ООО ОЗОН: Нарушения учета трудовых книжек и оплаты труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО ОЗОН выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : г. Оренбург
Проверяющий: начальник отдела [Р.] тн
Дата проверки: 19.02.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, идентификатор государственной функции 10 001 244 260
Причины проверки: обращения
Сведения о нарушении : 1. В нарушение формы, утвержденной Постановлением Минтруда России от 01.01.2003 № 69 в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, — дата выдачи трудовой книжки Савельеву М.В. указана в графе 13. 2. Из документов по начислению [И.] В.Ф. заработной платы, расчетных листов следует, что в нарушение ст.135 ТК РФ [И.] В.Ф. производилась «доплата до мрот», не предусмотренная системой оплаты труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
Венера
03.08.2022 05:50
Такой бардак творится скорее всего во многих складах ОЗОН, и в д.Харугвино Солнечногорск тоже самое. Постоянно отправляют на Д.О., соответственно зарплата у тебя становится маленькая, вместо обещаных 64-70 получаешь где то 25-30. Поднимают норму на пики, при устройстве норма 1200 была а сейчас 1800, соответственно это тоже отражается на з.п. Соответственно народ бежит от туда так как расчитываешь на одно а получаешь совсем другую зарплату. А когда работы нет (то есть товара, продукции) к тебе всё равно подходят или ввзывают к столу начальника и спрашивают почему не делаешь норму, типа увольняйся. Реально получить нормальную зарплату можно перед сентябрём и Н.Г., а так постоянно будут отправлять домой на Д.О(за свой счёт принудительно) Соответственно народ бежит, так как у многих ипотека, да и для жизни не хватает т.к. всё вокруг дорожает. Там много неприятных моментов, вот не выдержала и ушла.