ООО Оренбурггазтранс: Нарушения трудового законодательства и защиты работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО Оренбурггазтранс выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : г Оренбург
Проверяющий: начальник отдела [Р.] Татьяна [Н.]
Дата проверки: 12.04.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права идентификатор государственной функции 10 001 244 260
Причины проверки: обращение работника
Сведения о нарушении : В ходе проверки установлено что в нарушение формы утвержденной работодателем при выплате заработной платы за декабрь 2020 года в расчетном листе Зубова АИ указано об отработанных часах в праздничные дни вместо отработанных часов работы в выходные дни чем нарушены требования чч1 2 ст136 ТК РФ Зубов АИ уволен 19 032 021 года по собственному желанию Из табеля учета рабочего времени следует что в день увольнения 19 032 021 года Зубов АИ работал Согласно ст140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника В нарушение установленного срока расчетные суммы в размере 26 32 426 руб в том числе компенсация за 14 календарных дней неиспользованного отпуска Зубову АИ перечислены 22 032 021 года с учетом денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты В нарушение ст 99 ТК РФ к сверхурочной работе 30 122 020 года Зубов АИ привлекался в отсутствие письменного согласия Зубов АИ не был обеспечен средствами индивидуальной защиты по истечению срока носки жилетом сигнальным 2 класса защиты в период с ноября 2020 года по март 2021 года очками защитными в период с мая по июль 2020 года Вышеуказанные средства индивидуальной защиты относятся ко 2 классу технического регламента Таможенного союза О безопасности средств индивидуальной защиты ТР ТС 192 011
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
