ООО Оренсвет: Нарушения условий труда и оплаты в договорах.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО Оренсвет выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : г. Оренбург, Ш. Загородное, д. 9/1, этаж 2
Проверяющий: начальник отдела [П.] а.п.
Дата проверки: 19.02.2021
Цель: соблюдение требований Трудового законодательства
Причины проверки: обращение
Сведения о нарушении : В нарушение абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор заключенный с [Ф.] К.А. не включено обязательное условие, а именно условия труда на рабочем месте. 2 В нарушение ч. 3 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор заключенный с [Ф.] К.А. не дополнен недостающим условием, а именно условием труда на рабочем месте. Недостающее условие, а именно условие труда на рабочем месте не определены приложением к трудовому договору [Ф.] К.А. заключаемым в письменной форме, которое являются неотъемлемой частью Трудового договора. 3 В нарушение абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор заключенный с [Б.] О.Ф. не включено обязательное условие, а именно условия труда на рабочем месте. 4 В нарушение ч. 3 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор заключенный с [Б.] О.Ф. не дополнен недостающим условием, а именно условием труда на рабочем месте. Недостающее условие, а именно условие труда на рабочем месте не определены приложением к трудовому договору [Б.] О.Ф. заключаемым в письменной форме, которое являются неотъемлемой частью Трудового договора. 5 В нарушение абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор заключенный с [С.] Е.Н. не включено обязательное условие, а именно условия труда на рабочем месте. 6 В нарушение ч. 3 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор заключенный с [С.] Е.Н. не дополнен недостающим условием, а именно условием труда на рабочем месте. Недостающее условие, а именно условие труда на рабочем месте не определены приложением к трудовому договору [С.] Е.Н. заключаемым в письменной форме, которое являются неотъемлемой частью Трудового договора. 7 В нарушение абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор заключенный с Фоминым В.Б. не включено обязательное условие, а именно условия труда на рабочем месте. 8 В нарушение ч. 3 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор заключенный с Фоминым В.Б. не дополнен недостающим условием, а именно условием труда на рабочем месте. Недостающее условие, а именно условие труда на рабочем месте не определены приложением к трудовому договору Фоминым В.Б. заключаемым в письменной форме, которое являются неотъемлемой частью Трудового договора. В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор заключенный с [Ф.] К.А. не включено обязательное условия оплаты труда, а именно районный коэффициент — 15%. 10 В нарушение ч. 3 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор заключенный с [Ф.] К.А. не дополнен недостающим обязательным условием оплаты труда, а именно районным коэффициентом — 15%. Недостающее обязательное условие оплаты труда, а именно районный коэффициент — 15% не определен приложением к трудовому договору [Ф.] К.А. которое являются неотъемлемой частью Трудового договора. 11 В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор заключенный с [Б.] О.Ф. не включено обязательное условия оплаты труда, а именно районный коэффициент — 15%. 12 В нарушение ч. 3 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор заключенный с [Б.] О.Ф. не дополнен недостающим обязательным условием оплаты труда, а именно районным коэффициентом — 15%. Недостающее обязательное условие оплаты труда, а именно районный коэффициент — 15% не определен приложением к трудовому договору [Б.] О.Ф. которое являются неотъемлемой частью Трудового договора. 13 В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор заключенный с [С.] Е.Н. не включено обязательное условия оплаты труда, а именно районный коэффициент — 15%. 14 В нарушение ч. 3 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор заключенный с [С.] Е.Н. не дополнен недостающим обязательным условием оплаты труда, а именно районным коэффициентом — 15%. Недостающее обязательное условие оплаты труда, а именно районный коэффициент — 15% не определен приложением к трудовому договору [С.] Е.Н. которое являются неотъемлемой частью Трудового договора. 15 В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор заключенный с Фоминым В.Б. не включено обязательное условия оплаты труда, а именно районный коэффициент — 15%. 16 В нарушение ч. 3 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор заключенный с Фоминым В.Б. не дополнен недостающим обязательным условием оплаты труда, а именно районным коэффициентом — 15%. Недостающее обязательное условие оплаты труда, а именно районный коэффициент — 15% не определен приложением к трудовому договору с Фоминым В.Б. которое являются неотъемлемой частью Трудового договора. В нарушение ст. 212 ТК РФ, ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в ООО «Оренсвет» не обеспечено проведение специальной оценки по условиям труда на следующих рабочих местах по состоянию на 03.02.2021 г.: — уборщик служебных помещений — 2 ед. — старший продавец — консультант — 1 ед.
Нарушенный правовой акт: ст. 57 ТК РФ ст. 57 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий трудаТК рф
Требование: п.9 Приказа Минтранса РФ от 18.09.2008 № 152 «Об утверждении реквизитов и порядка заполнения путевых листов»; п. 29, п. 62 Правил обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденных Приказом Минтранса РФ от 15.01.2014 № 7; п. 2 ст.6 Федерального закона РФ от 08.11.2007 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор заключенный с [Ф.] [К.] О.Ф. [С.] Е. Н. Фоминым В.Б. включить обязательное условия оплаты труда, а именно районный коэффициент — 15% путем заключения дополнительного соглашения в письменной форме согласно требованиям ч. 3 ст. 57 ТК РФ.В соответствии со ст. 212 ТК РФ, ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в ООО «Оренсвет» обеспечить проведение специальной оценки по условиям труда на следующих рабочих местах: — уборщик служебных помещений — 2 ед. — старший продавец — консультант — 1 ед.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →