ООО "Спецтех-Дв": Нарушение трудовых прав работников и обязательств.

10.09.2019 БлаговещенскИНН: 2801219694
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Спецтех-Дв» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Место нахождения юридического лица : 675000, Амурская область, город Благовещенск, улица Горького, дом 300, офис 23

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по охране труда), государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [О.] О.А., [С.] м.р.

Дата проверки: 2019−09−27t14:52:00.183

Цель: Настоящая проверка проводится с целью: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, рассмотрение Обращений №28/7−2008−19-ОБ, № 28/7−2009−19-ОБ, № 28/7−2011−19-ОБ, № 28/7−2013−19-ОБ о нарушении работодателем трудовых прав работника в части обеспечения средствами индивидуальной защиты, не выплаты заработной платы, порядка прекращения трудовых отношений, не выдачи трудовой книжки и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: рассмотрение Обращений №28/7−2008−19-ОБ, № 28/7−2009−19-ОБ, № 28/7−2011−19-ОБ, № 28/7−2013−19-об

Сведения о нарушении : В ходе проверки выявлено нарушение ст. 236 ТК РФВ ходе проверки выявлено нарушение п.13 Раздела II Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"В ходе проверки выявлено нарушение ч.2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, п. 5 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"В ходе проверки выявлено нарушение ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК рф

Требование: Выплатить машинисту бульдозера ООО «СпецТех-ДВ» денежную компенсацию за нарушение ООО «СпецТех-ДВ» срока выплаты заработной платы за август 2019 г., в соответствии со ст. 236 ТК РФ (п. 2 акта).Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам ООО «СпецТех-ДВ» СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам СИЗ фиксируется записью в личной карточке учета выдачи СИЗ установленного образца, в соответствии с п.13 Раздела II Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (п. 4 акта).Обеспечить выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, машинисту бульдозера, а именно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, сапогами резиновыми с защитным подноском, перчатками с полимерным покрытием, щитком защитным лицевым или очками защитными в соответствии с ч.2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, п. 5 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (п. 3 акта).Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорами заключенными с работниками ООО «СпецТех-ДВ», в соответствии с ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ (п. 1 акта).

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 46950

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.05.2025 Санкт-Петербург собеседованиеHR-менеджер/ специалист по КДП👍3
    Общая оценка:
    1
    Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →
  • 24.09.2025 Благовещенскводитель
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    3
    ✓ Преимущества
    Командировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →
    ✗ Недостатки
    Серая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →