ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "ЭКОЛОГИЯ": Невыполнение оценок условий труда и положения.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «инженерно-технический ЦЕНТР «экология» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области Место нахождения юридического лица : 214013, Смоленская область, город Смоленск, Тульский переулок, 9 Проверяющий: государственный инспектор труда, Генеральный директор, Государственный инспектор труда [Р.] [С.] [Н.] [Д.] [С.] [И.] Дата проверки: 2019−09−10t14:00:00.0 Цель: Надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: обращение №67/7−1333−19-ОБ от 14.08.2019 Сведения о нарушении : В нарушении абз. 11 ч.2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда рабочего места инженера 1 категории отдела экологического нормирования, проектирования и маркетинга ОАО «ИТЦ «Экология» не была проведена. В нарушении абз. 3 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ в ходе проверки было установлено, что в ОАО «ИТЦ «Экология» не разработано положение о системе управления охраны труда. Требование: 1 В соответствии с требованиями абз. 3 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ разработать и утвердить в ОАО «ИТЦ «Экология» Положение о системе управления охраны труда. 2 В соответствии со ст. 22 ТК РФ ознакомить всех работников ОАО «ИТЦ «Экология» под роспись с Положением о системе управления охраны труда
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет, одни сплошные минусы. Далее →✗ НедостаткиПроработала немного в данном заведении, обходите стороной данный колл-центр. Обучение нулевое: на обучении говорят одно, по выходу в линию — другое. Половину информации вообще не рассказывают на обучении, и сидишь в линии, не понимая, откуда такие вопросы, так как обучали совсем другому. Никакой помощи от СВ нет. Если возник вопрос, ответ от СВ: спроси коллег в рабочем чате, поищи информацию в базе знаний, и то такой ответ ты можешь ждать по 2 часа, так как СВ никогда вовремя не отвечает. Не понимаю вообще, для чего СВ на проекте, если они ничего не делают. Такое чувство, что они вообще не знают никакую информацию, не представляется никакая обратная связь по ошибкам. По зарплате на обучении обещают одно, по факту зарплата очень низкая. Спрашиваешь, почему так мало начислено зарплаты, ответ один — показатели низкие, а что и почему — додумывайтесь сами. Никакой лояльности к операторам: снимают баллы за все, чтобы не платить доплаты.При увольнении не выплатили премию, рассчитали по 100 рублей в час. Представляете, да, какая тут зарплата? Сделали все возможное, чтобы лишить премии (премия не большая, но все же). С высшим руководством связи никакой нет.Обходите стороной данную компанию, это попусту потраченное время на них, не верьте их обещаниям:... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества1. Сначала достоинством показалось то, насколько открыто и детально все расписали при собеседовании по условиям работы; 2. Врачи грамотные и клиенты довольны; 3. Клиника сама современная. Больше сказать хорошего нечего. Далее →✗ НедостаткиНе знаю, насколько правдивые отзывы написаны на dream job… Но у меня впечатление после стажировки одно из худших… Если вкратце — мне кинули на стол за 2 смены 2 тысячи, оклеветали и наговорили вслед гадостей. Это было просто ужасно. А если подробнее. Я подготовилась, выучила материалы, сдала их и вышла на стажировку. Перед этим приехала на часа 2 понаблюдать за работой клиники, тогда всё показалось хорошо. Что меня ждало в итоге? 1. Как выяснилось, меня обманули на собеседовании. Это я поняла после общения с куратором, ну и плюс увидев, что HR удалила в переписке в вотсап сообщения об оплате. Видимо, они уже переговорили. Было сказано, что эти 2 стажировочных дня будут оплачены по 1000 рублей в случае, если сотрудник не продолжит работать в компании; если всё ок, его трудоустроят и оплатят по 2400. Куратор сказал, что 2400 станет, когда он увидит, что сотрудник полностью готов. А в какие сроки не уточнялось. Зато известно про сотрудника, который стажером был 2 недели, и смены оплатили по 1000 р., потому что он не освоился (побывав во внутрянке, я понимаю, что версию про «сотрудник не смог» стоит разделить пополам и еще отрезать,... Далее →