ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КРАСНОЯРСКАЯ ГОРНО-ГЕОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ": Неправильное оформление, отсутствие освидетельствований, задержки выплат.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «красноярская ГОРНО-геологическая компания» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 663293, КРАЙ. красноярский, Р-Н. северо-енисейский, П. ТЕЯ, УЛ. геологическая, д. ДОМ 5\n663400, КРАЙ. красноярский, ПГТ. мотыгино, УЛ. советская, д. 20\n663614, КРАЙ. красноярский, Г. канск, УЛ. красная иланка, д. 1 Проверяющий: главный государственный инспектор, главный бухгалтер, государственный инспектор труда, главный государственный инспектор труда [Б.] Н.В., [П.] Т.П., [П.] [М.] [А.] [Б.] [Н.] [В.] Дата проверки: 2019−08−09t08:30:00.0 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя, Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : водители грузового автомобиля [К.] С.В., [Г.] С.И., допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований. Пр.№ 211/к от 19.07.2019 не соответствует законодательству, поскольку у работника меняется его трудовая функция и подлежит отмене.оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда в повышенном размере не производится.работникам Ивановской ГРЭ филиал АО «Красноярскгеология» специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, выданы не в полном объеме, либо выданы, но срок их носки согласно Типовым нормам выдачи СИЗ на момент проведения проверки закончился.оплата отпуска не всегда производится работникам своевременно. Требование: Обеспечить проведение обязательного психиатрического освидетельствования водителям грузового автомобиля [К.] С.В., [Г.] С. И. Отменить приказ № 211/к от 19.07.2019 о переименовании должности слесаря сантехника, как противоречащий ст.74 ТК РФ. Ознакомить Григорьева В.П. с приказом под роспись. Оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда установить в повышенном размере, не ме-нее 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Произвести начис-ление и выплату доплаты за вредные условия труда, начиная с января 2019 следующим работникам: [К.] В.А., Сызько Е.Б., Сугак Е.А., Панову Е.А., [Д.] А.А., Валееву С.С., [Б.] Д.Б., Соболеву О.Н., Люфту С.К., Некос С.Г., Бочкареву В.Ю., [С.] Ю.Н., [Ш.] П.А., [Х.] А.Г., работникам Ивановской геологоразведочной экспедиции: Беговатову И.А., Арефьеву И.С., [Г.] С.П., Румянцеву О. С. Обеспечить выдачу специальной одежды, специальной обуви и дру-гих СИЗ работникам [Г.] К.С., Беговатову И.А., Арефьеву С.А., [Х.] Р.Ф., [И.] С.В., Митяшиной Н. В. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. Произвести начисление и выплату денежной компенсации за за-держку выплаты отпускных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ [В.] А.А., Корнееву Н.А., Кононову М.Ю., Недвига О.В., Михееву В.А., [Т.] В.Н., [В.] В.М., Дмитриеву В.А., Коростенлеву С.В., [Д.] В.Т., [Г.] А.А. и др.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБабки если лижешь начальнику и пополняешь его полторашку бабками)) Далее →✗ НедостаткиНу их куча, с чего начать-то? Короче, работа на самом деле ну максимально тупая, ты продаешь китайские стекла по 10 рублей за 1500−2000, по тихой тема начала умирать, потому что при тебе же на маркетплейсах чекают этот же товар и в оптовку покупают. Вопрос, зачем им покупать втридорога китайские наушники? К работе вопросов нет, красиво завернул, сделал бабки, замутил. Тут уже внутрянка интересней) Девочки, если вы пойдете работать туда, готовьтесь к приставаниям от начальства)) Ну и чтобы продвинуться по лестнице, нужно будет оказывать услуги интимного характера, то что там все женатые — это второй вопрос, ведь никто не узнает, а не хочешь? Ну сиди на третьей категории… получай 30, если барин будет в настроении)) Жалко девочек в офисе, ну и в принципе ребят, которые приносят семье бабки огромные. Это комбайн по переработке китайского шлака в деньги, здесь сделано абсолютно все, чтобы подавить твое начинание как специалиста. Тактика простая — больше сглатывай и позволяй руководам — вкуснее будет. Мне, конечно, очень смешно наблюдать, как это все рушится, может бы и лет 6 назад это работало, но сейчас искренне надеюсь, что карма потихоньку начнет брать свое. То, чем... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПо большей степени хороший коллектив, компания сама по себе хорошая, есть свои нюансы, но это такие мелочи Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что все положительные отзывы, которые вы можете наблюдать на этом сайте, — это отзывы сотрудников в обмен на бесплатное КТ)) Исполнительный директор данного филиала в Красноярске, как бы мягче сказать, обычный мужичок, который сам толком ничего не умеет, только возвышает себя перед молодыми девчонками. Отзыв про загульного мужичка чистой воды правда! Откуда у человека такое раздутое самомнение о себе, никто так понять и не может. Работая в офисе напрямую на него, я никогда не ощущала столько негатива в воздухе и к человеку. Начнем с того, что этот человек ничему не обучает, так как сам мало чего умеет, ты выполняешь за него работу, при этом выслушивая, какая ты тупая) Да, он позволяет себе обзывать сотрудников, высмеивать, обсуждать секс, подкативать к каждой вошедшей девушке в офис, без стеснения зовет в баню) Обсуждает тебя, пока ты сидишь рядом. Он позволяет себе спать до обеда, потом приезжать и делать вид для руководства из Москвы, что работает с самого утра. Вместо того, чтобы заниматься своей работой, ты выполняешь работу и за него, даже ту, на которую он кричит, что никому ОН НЕ доверит ЭТО, выполняешь ты. Такое ощущение, что этот мужчина до сих пор остался в периоде... Далее →