ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ": Нарушение порядка предоставления отпусков работникам.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «российские железные дороги» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес : 169502, Республика Коми, г. Сосногорск, ул. Набережная, д 60

Проверяющий: государственного инспектора труда [Ш.] Татьяна [И.]

Дата проверки: 16.02.2021

Цель: настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника (в связи с рассмотрением обращения от 10.02.2021 № 11/7−413−21-ОБ) задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): ■ соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: Обязательные требования и (или) требования, установленные муниципальными правовыми актами, подлежащие проверке: статьи 22, 123, 125 Трудового Кодекса Российской Федерации

Сведения о нарушении : В соответствии с Федеральным законом № 294-ФЗ от 26.12.2008г. являются сведения, содержащиеся в документах юридического лица, индивидуального предпринимателя, устанавливающих их организационно-правовую форму, права и обязанности, документы, используемые при осуществлении их деятельности и связанные с исполнением ими обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, исполнением предписаний и постановлений органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля. В [У.] отдел Государственной инспекции труда в Республике Коми 01.03.2021г. от Сосногорской механизированной дистанции инфраструктуры — структурное подразделение Северо-Восточной дирекции по эксплуатации путевых машин — структурного подразделения Дирекции по эксплуатации путевых машин — структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры — филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» поступили документы по запросу № 11/7−413−21-ОБ/10−17-зп/2020−7 от 16.02.2021. В нарушении требований ст. ст. 22, 123, 125 ТК РФ графиком отпусков на 2021 год, утвержденным 16.12.2020г. ежегодный оплачиваемый отпуск ведущему специалисту по управлению персоналом Сосногорской механизированной дистанции инфраструктуры М* был разделен на несколько частей, при этом соглашения о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части между работником и работодателем достигнуто не было. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Как следует из представленных документов, 22.12.2020г. М*. при ознакомлении с графиком отпусков в личном кабинете на Сервисном портале работника ОАО «РЖД» выразила свое несогласие с разделением его на три части, о чем поставила свою подпись. При этом, в связи с несогласием работника М*. 24.12.2020г. в график отпусков на 2021 г. были внесены изменения, без разделения ежегодного отпуска на части, с предоставлением в полном объеме с 01.10.2021г в количестве 64 календарных дней, с которым работник М* до настоящего времени не ознакомлена. Как следует из пояснений работодателя, М* никаких заявлений о планируемых периодах отпуска в 2021 г, о согласии или несогласии на разделение отпуска на части не писала, в журнале входящей корреспонденции отсутствуют записи о поступлении заявлений от М* Работодатель также пояснил, что при составлении графика отпусков на 2021г. ведущий специалист по управлению персоналом М*отсутствовала по причине нетрудоспособности, больничный лист с 16.11.2020г., на телефонные звонки сотрудников отдела кадров не отвечала. М*. никаких заявлений с предполагаемыми периодами отпуска в 2021г. не предоставляла. В связи с этим, график отпусков на 2021г. был составлен на усмотрение непосредственного руководителя, начальника Сосногорской механизированной дистанции инфраструктуры П* с учетом предоставленного и полностью использованного ежегодного отпуска в 2020г. и с учетом распределенных ежегодных отпусков на 2021 г. между другими специалистами (работниками) по управлению персоналом. В виду того, что у М*имелись неиспользованные дни отпуска за предыдущие периоды, то в график отпусков были запланированы 64 календарных дня, которые были распределены в течение всего календарного года. Учитывая вышеизложенное, следует, что работодателем при составлении графика отпусков на 2021г. нарушены требования Трудового законодательства РФ. По вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска М* в порядке преимущественного права, установлено следующее. Согласно п. 5.19 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020−2021гг. работодатель взял на себя обязательства учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, Работниками, преимущественное право на предоставление отпуска которым предусмотрено законодательством Российской Федерации. Как следует из пояснений работодателя, при составлении графика отпусков на 2021г. ведущий специалист по управлению персоналом М* отсутствовала по причине нетрудоспособности, на телефонные звонки, сотрудников отдела кадров, не отвечала. М* никаких заявлений с предполагаемыми периодами отпуска в 2021г. не предоставляла. В связи с этим, график отпусков на 2021г. был составлен на усмотрение непосредственного руководителя, начальника Сосногорской механизированной дистанции инфраструктуры П*с учетом предоставленного и полностью использованного ежегодного отпуска в 2020г. и с учетом распределенных ежегодных отпусков на 2021 г. между другими специалистами (работниками) по управлению персоналом. Таким образом, очевидных нарушений требований Трудового законодательства по данному вопросу в действиях работодателя не усматривается.

Нарушенный правовой акт: В нарушении требований ст. ст. 22, 123, 125 ТК РФТрудовой кодекс Российской Федерации (ст.ст. 360, 357), Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, Федерального закона № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст. 1, 10, 11) Обязательные требования и (или) требования, установленные муниципальными правовыми актами, подлежащие проверке: статьи 22, 123, 125 Трудового Кодекса Российской Федерации