ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ": Несоблюдение графика работы и ознакомления работников.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «российские железные дороги» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес : ул. Набережная, д.130, г. Сосногорск, 169 500

Проверяющий: заместитель начальника отдела — главный государственный инспектор труда [О.] [Е.] [А.]

Дата проверки: 18.02.2021

Цель: настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Обращение №11/7−393−21-ОБ от 09.02.2021. задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: поступление в гит обращения лица чьи трудовые права нарушены

Сведения о нарушении : В нарушение требований ч.2 ст.22, ч.4 ст.103 Трудового Кодекса РФ, п.2 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утв. приказом Министерства транспорта РФ от 9 марта 2016 г. № 44 (далее по тексту — Особенности), график работы пассажирский на декабрь 2020 года, утв. 30.10.2020 не доведен до сведения работника, что подтверждается отсутствием подписи об ознакомлении указанного работника и пояснениями работодателя. Так, согласно ч.4 ст. 103 Трудового Кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Пунктом 2, 3 Особенностей предусмотрено, что в соответствии со статьей 103 Трудового Кодекса РФ график сменности должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Ежемесячный, квартальный и годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, квартал и год соответственно. Согласно Правил внутреннего Трудового распорядка Эксплуатационного локомотивного депо Сосногорск для работников локомотивных бригад установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. В ходе проведения проверки работодателем представлен график работы пассажирский на декабрь 2020 года, утв. 30.10.2020, документы, подтверждающие ознакомление работника с указанным графиком, отсутствуют. Также в пояснении работодателя от 04.03.2021 указано, что ознакомление с графиком работы работника за декабрь 2020 года отсутствует. Из объяснений старшего нарядчика оборотного депо Микунь следует, что она производила ознакомление с графиками пассажирского движения только машинистов тепловозов. Ознакомление помощников машиниста тепловоза не производила поскольку при фактической работе часто производится перезакрепление.

Нарушенный правовой акт: ч.2 ст.22, ч.4 ст.103 Трудового Кодекса РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875