ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО СЕВЕРНОЕ ГЕОФИЗИЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СЕВЕРГЕОФИЗИКА": Нарушения трудового законодательства и условий труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество северное геофизическое предприятие «севергеофизика» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес : 169312, КОМИ республика, ГОРОД УХТА, проезд строителей, 10

Проверяющий: заместитель начальника отдела — главный государственный инспектор труда [О.] [Е.] [А.]

Дата проверки: 01.03.2021

Цель: проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год, размещенным на официальном сайте Генеральной Прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в Республике Коми в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с № 1 по 33, с 35 по 133, утвержденных приказом Роструда от 10.11.2017 г. № 655. задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : .В нарушение требований ч.2 ст.22, ч.1 ст.67 Трудового Кодекса РФ получение работником экземпляра Трудового договора не подтверждено подписью данного работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение требований ч.2 ст.22, ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре работника не включены обязательные к включению условия, а именно условия труда на рабочем месте. В нарушение требований ст.22, 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день увольнения работника. В нарушение требований ст.22, ч.9 ст.136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска работнику произведена позднее чем за три дня до его началаВ нарушение требований ст.236 Трудового Кодекса РФ работникам не произведена выплата денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, а работнику не произведена выплата денежной компенсации при нарушении срока оплаты отпуска. В нарушение требований ч.2 ст.212, ч.1 ст.221 Трудового Кодекса РФ, п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Нарушенный правовой акт: ч.2 ст.22, ч.1 ст.67 Трудового Кодекса РФч.2 ст.22, ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФст.22, 140 Трудового Кодекса РФст.22, ч.9 ст.136 Трудового Кодекса РФст.236 Трудового Кодекса РФч.2 ст.212, ч.1 ст.221 Трудового Кодекса РФстатьи 356, 357, 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 1, 9, 12 Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 г. № 875, приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 г. № 655 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокол к ней 1995 г., ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 г. № 58-ФЗ, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации», иные нормативные правовые акты

Требование: В соответствии с требованиями ст.236 Трудового Кодекса РФ работникам произвести выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, а работнику произвести выплату денежной компенсации при нарушении срока оплаты отпуска. В соответствии с требованиями ч.2 ст.212, ч.1 ст.221 Трудового Кодекса РФ, п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодателем организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Так, в личной карточке учета выдачи СИЗ работников работников на лицевой стороне указать наименование типовых (типовых отраслевых) норм, которыми предусмотрена выдача СИЗ, параметры и размеры одежды, обуви, головного убора, противогаза, респиратора, рукавиц и перчаток.