ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СМОЛЕНСКОЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ КОНСТРУКТОРСКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ БЮРО СИСТЕМ ПРОГРАММНОГО УПРАВЛЕНИЯ": Необеспечение работников средствами защиты и информирования.

17.11.2020 СмоленскИНН: 6731004499

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «смоленское специальное конструкторско-технологическое БЮРО систем программного управления» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214020, Смоленская обл, Смоленск г, Шевченко ул, дом 97

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [К.] [А.] [Д.]

Дата проверки: 18.11.2020

Цель: Настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства, с целью предотвращения угрозы жизни и здоровью работников на основании абз. 6 ч. 7 ст. 360 ТК РФ в отношении ОАО «смоленское СКТБ СПУ» по обращению № 67/7−1949−20-ОБ от 28.10.2020, № 67/7−1979−20-ОБ от 09.11.2020, № 67/7−2001−20-ОБ от 11.11.2020 в соответствии с мотивированным представлением Начальника отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда Государственной инспекции труда в Смоленской области Уздовской Е.М. от 16.11.2020.

Причины проверки: В отношении ОАО «смоленское СКТБ СПУ» по обращению № 67/7−1949−20-ОБ от 28.10.2020, № 67/7−1979−20-ОБ от 09.11.2020, № 67/7−2001−20-ОБ от 11.11.2020.

Сведения о нарушении : В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель ОАО «Смоленское СКТБ СПО» не ознакомил специалиста по охране труда [Г.] Е.С. с Положением о системе управления охраной труда. В нарушение требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодателем ОАО «Смоленское СКТБ СПУ» не был соблюден установленный трудовым законодательством порядок применения дисциплинарного взыскания к [Г.] Е.С. в виде замечания, а именно от работника не были затребованы письменные объяснения. Таким образом, приказ № 499 от 01.10.2020 о наложении дисциплинарного взыскания [Г.] Е.С в виде замечания подлежит отмене, как изданный в нарушение требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ.В нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 18 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, п. 5 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 № 1104н специалист по охране труда и пожарной безопасности ОАО «Смоленское СКТБ СПУ» [Г.] Е.С. не была обеспечена работодателем специальной одеждой, специальной обувью и другими средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами выдачи СИЗ.В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22, абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель ОАО «Смоленское СКТБ СПО» не ознакомил специалиста по охране труда [Г.] Е.С. с Положением о системе управления охраной труда и не обеспечил информирование специалиста по охране труда [Г.] Е.С. о риске повреждения своего здоровья. Проверкой установлено, что в ОАО «Смоленское СКТБ СПО» не произведена оценка уровня профессиональных рисков. Выявленные нарушения допущены генеральным директором ОАО «Смоленское СКТБ СПО» Городецким С.В. и юридическим лицом ОАО «Смоленское СКТБ спо».

Нарушенный правовой акт: Федеральный закон от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде», ст.ст.356−357, абз. 6 ч. 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, пп."а», п. 2, ч. 2 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права», Постановления Правительства № 438 от 03.04.2020 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора), муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических и индивидуальных предпринимателей».

Требование:  1. Отменить приказ о № 499 от 01.10.2020 о наложении дисциплинарного взыскания [Г.] е.с.2. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 18 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, п. 5 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 № 1104н специалиста по охране труда и пожарной безопасности [Г.] Е.С. обеспечить специальной одеждой, специальной обувью и другими средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами выдачи сиз.3. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22, абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ ознакомил специалиста по охране труда с Положением о системе управления охраной труда и обеспечить информирование специалиста по охране труда [Г.] Е.С. о риске повреждения своего здоровья, произвести оценку уровня профессиональных рисков.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 37650

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 11.07.2025 СмоленскАнонимный сотрудник👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет, одни сплошные минусы. Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала немного в данном заведении, обходите стороной данный колл-центр. Обучение нулевое: на обучении говорят одно, по выходу в линию — другое. Половину информации вообще не рассказывают на обучении, и сидишь в линии, не понимая, откуда такие вопросы, так как обучали совсем другому. Никакой помощи от СВ нет. Если возник вопрос, ответ от СВ: спроси коллег в рабочем чате, поищи информацию в базе знаний, и то такой ответ ты можешь ждать по 2 часа, так как СВ никогда вовремя не отвечает. Не понимаю вообще, для чего СВ на проекте, если они ничего не делают. Такое чувство, что они вообще не знают никакую информацию, не представляется никакая обратная связь по ошибкам. По зарплате на обучении обещают одно, по факту зарплата очень низкая. Спрашиваешь, почему так мало начислено зарплаты, ответ один — показатели низкие, а что и почему — додумывайтесь сами. Никакой лояльности к операторам: снимают баллы за все, чтобы не платить доплаты.При увольнении не выплатили премию, рассчитали по 100 рублей в час. Представляете, да, какая тут зарплата? Сделали все возможное, чтобы лишить премии (премия не большая, но все же). С высшим руководством связи никакой нет.Обходите стороной данную компанию, это попусту потраченное время на них, не верьте их обещаниям:... Далее →
  • 24.06.2025 СмоленскСпециалист по работе с клиентами
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала на полставки в МТС. В мае премию задержали (не выплатили). В июне ушла в отпуск, и, естественно, отпускные были меньше из-за того, что в мае не было премии. Отпуск закончился в конце июня, премии так и нет, уволилась. В итоге сказали, что мне не будет премии, несмотря на то, что в мае еще должны были платить.Огромную и неподъемную для МТС сумму в 8700 не могут согласовать больше месяца. И это не первая задержка выплат. Издевательство над работниками, оклад 300 рублей (и смешно, и плакать хочется).Так еще и премию не выплатят, честно отработала на благо МТС получается. Уроды.Помимо этого, за время работы остался один негатив от этого банка. Если происходит тех. сбой, то только в пользу МТС, клиенты потом мучаются и не могут доказать свою правоту. Придумывают дебильные программы, а клиентам условия не раскрывают, а потом получается, что не сто тысяч должен, а больше миллиона.Самый дебильный банк, приложение не могут сделать уже хрен знает сколько времени, в личный кабинет не войти. Никому никогда не рекомендую связываться с этим банком и тем более не работать на них, будете работать, а ваши премии будут строить коттеджи для руководства МТС, а вам только средний палец могут показать.Шарашкина контора... Далее →