ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СТАНКОСТРОИТЕЛЬ": Нарушения в оплате отпусков и охране труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «станкостроитель» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия
Адрес : 430030, республика мордовия, ГОРОД саранск, УЛИЦА строительная, 11б
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [М.] [И.] [В.]
Дата проверки: 19.04.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридический лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в Республике Мордовия в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с №1 по 33, с 35 по 133, утвержденных приказом Роструда от 10 ноября 2017 г. №655 (в редакции от 03.08.2020 №153) Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : В нарушение требований ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска произведена позднее чем за три дня до его начала следующим работникам: [К.] Е.Ю. — бухгалтеру 2 категории, приказом от 17.08.2020 №367−374 отпуск предоставлен с 31.08.2020, оплата отпускных произведена 04.09.2020 по реестру №589; Савватееву А.Н. — начальнику цеха, приказом от 17.08.2020 №364−366 отпуск предоставлен с 24.08.2020, оплата отпускных произведена 04.09.2020 по реестру №589; Крыгину Н.М. — директору по производству — начальнику ПДО, приказом от 20.10.2020 №455 отпуск предоставлен с 26.10.2020, оплата отпускных произведена 02.11.2020 по реестру №756; Митрофанову Д.А. — бухгалтеру, приказом от 19.10.2020 №456 отпуск предоставлен с 27.10.2020, оплата отпускных произведена 02.11.2020 по реестру №756; Логинову С.А. — начальнику охраны, приказом от 19.10.2020 №450 отпуск предоставлен с 23.10.2020, оплата отпускных произведена 02.11.2020 по реестру №756; [К.] В.В. — начальнику бюро, приказом от 24.09.2020 №439 отпуск предоставлен с 30.09.2020, оплата отпуска произведена 29.09.2020 по реестру №669.в нарушение требований абзаца тринадцатого статьи 212, абзаца двенадцатого статьи 219 Трудового Кодекса Российской Федерации работники [А.] Р.Н. принят электрогазосварщиком 23.03.2021, а психиатрическое освидетельствование прошел 13.04.2021; [С.] С.С. принят электрогазосварщиком 23.03.2021, а психиатрическое освидетельствование прошел 13.04.2021) допущены к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (при поступлении на работу и периодические в течении трудовой деятельности). Нарушение: ст. 213 Трудового Кодекса РФ, п.3. Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) а также работающими в условиях повышенной опасности утв. Постановления Правительства РФ от 23.092002 № 695, Перечень утв. Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».В нарушение требований абзаца пятого и восьмого статьи 212, абзаца шестого статьи 219, статьи 221 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не организовал выдачу и применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников, смывающих и обезвреживающих средств. Работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты второго класса риска в полном объеме. Так машинисту крана (Дьяков Н.Ф.) не выдано: каска защитная, средство индивидуальной защиты органов дыхания (сизод) противоаэрозольное, жилет сигнальный 2 класса защиты, электрогазосварщику (Глухов Д.В.) не выдано: рукавицы брезентовые или краги сварщика, каска защитная. Нарушение: п.п. 664., 123. Приложению к Приказу Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 № 1104н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»; стропальщику [И.] В.А.) не выдано: средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее, каска. Нарушение: п. 164. Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».В нарушение требований пункта 2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 работодатель не провел первичный инструктаж на рабочем месте. Работники [Т.] А.М. принят 05.04.2021, [А.] Р.Н. принят 23.03.2021, [С.] С.С. принят 23.03.2021) допущены к работе без проведения первичного инструктажа. Нарушение: п. 2.1.4. Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».5. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за август 2020 года [А.] Вере Николаевне — машинисту крана в сумме 4965, 09 руб. выплачена платежным поручением №2709 — 15.09.2020, не в установленные п 7.6 Правилами внутреннего Трудового распорядка сроки (по итогам отчетного месяца выплата — 14 числа следующего за отработанным).В нарушение пункта 24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290н при выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др) работодателем не организованны тренировки по их применениюВ нарушение пунктов 32 и 33 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290н работодателем не проводится уход за средствами индивидуальной защиты, осуществляемый на основании гражданско-правового договора со сторонней организациейВ нарушение требований статьи 212 Трудовоо кодекса Российской Федерации в организации отсутствуюет утвержденный перечень нормативных праовых актов, содержащих требования охраны труда, используемый в соответствии со спецификой своей деятельностиВ нарушение ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок отпускных за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; [К.] Е.Ю. — бухгалтеру 2 категории (приказ от 17.08.2020 №367−374); Савватееву А.Н. — начальнику цеха (приказ от 17.08.2020 №364−366); Крыгину Н.М. — директору по производству — начальнику ПДО (приказ от 20.10.2020 №455); Митрофанову Д.А. — бухгалтеру, (приказ от 19.10.2020 №456); Логинову С.А. — начальнику охраны, (приказ от 19.10.2020 №450); [К.] В.В. — начальнику бюро, (приказ от 24.09.2020 №439) не начислены и не выплачены. В соответствии со ст. 236 ТК РФ произвести начисление и выплату процентов (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок отпускных за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; [К.] Е.Ю. — бухгалтеру 2 категории (приказ от 17.08.2020 №367−374); Савватееву А.Н. — начальнику цеха (приказ от 17.08.2020 №364−366); Крыгину Н.М. — директору по производству — начальнику ПДО (приказ от 20.10.2020 №455); Митрофанову Д.А. — бухгалтеру, (приказ от 19.10.2020 №456); Логинову С.А. — начальнику охраны, (приказ от 19.10.2020 №450); [К.] В.В. — начальнику бюро, (приказ от 24.09.2020 №439).
Требование: В соответствии со ст. 236 ТК РФ произвести начисление и выплату процентов (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы за август 2020 года [А.] В.Н. — машинисту крана за день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с требованием абзаца пятого и восьмого статьи 212, абзаца шестого статьи 219, статьи 221 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателю организовать выдачу и применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Работников обеспечить средствами индивидуальной защиты второго класса риска в полном объеме. Так машинисту крана (Дьяков Н.Ф.) выдать: каска защитная, средство индивидуальной защиты органов дыхания (сизод) противоаэрозольное, жилет сигнальный 2 класса защиты, электрогазосварщику (Глухов Д.В.) выдать: рукавицы брезентовые или краги сварщика, каска защитная. Основание: п.п. 664., 123. Приложению к Приказу Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 № 1104н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»; стропальщику [И.] В.А.) выдать: средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее, каска. Основание: п. 164. Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».В соответствии с требованием пункта 2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 работодателю провести первичный инструктаж на рабочем месте работникам [Т.] А.М., [А.] Р.Н., [С.] С.С.) Основание: п. 2.1.4. Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».В соответствии с требованием пункта 24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290н при выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др) работодателю организовать тренировки по их применениюВ соответствии с требованием абзаца пятого и восьмого статьи 212, абзаца шестого статьи 219, статьи 221 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателю организовать выдачу и применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Работников обеспечить средствами индивидуальной защиты второго класса риска в полном объеме. Так машинисту крана (Дьяков Н.Ф.) выдать: каска защитная, средство индивидуальной защиты органов дыхания (сизод) противоаэрозольное, жилет сигнальный 2 класса защиты, электрогазосварщику (Глухов Д.В.) выдать: рукавицы брезентовые или краги сварщика, каска защитная. Основание: п.п. 664., 123. Приложению к Приказу Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 № 1104н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»; стропальщику [И.] В.А.) выдать: средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее, каска. Основание: п. 164. Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемыхВ соответствии с требованием пунктов 32 и 33 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290н работодателю заключить гражданско-правовой договор со сторонней организацией на проведение ухода за средствами индивидуальной защитыВ соответствии с требованием статьи 212 Трудовоо кодекса Российской Федерации в организации утверждить перечень нормативных праовых актов, содержащих требования охраны труда, используемый в соответствии со спецификой своей деятельностиВ соответствии со ст. 236 ТК РФ произвести начисление и выплату процентов (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок отпускных за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; [К.] Е.Ю. — бухгалтеру 2 категории (приказ от 17.08.2020 №367−374); Савватееву А.Н. — начальнику цеха (приказ от 17.08.2020 №364−366); Крыгину Н.М. — директору по производству — начальнику ПДО (приказ от 20.10.2020 №455); Митрофанову Д.А. — бухгалтеру, (приказ от 19.10.2020 №456); Логинову С.А. — начальнику охраны, (приказ от 19.10.2020 №450); [К.] В.В. — начальнику бюро, (приказ от 24.09.2020 №439).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНекоторые из коллектива приятные люди. Работа понятная. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я бы хотела оставить жалобу на директора магазина «Смарт», находящегося по адресу: г. Саранск, Лямбирское шоссе, 10г, Сидорову е.ю. в середине марта этого года я устраивалась в вашу сеть на должность продавца-универсала. Вчера, 30.04.25, я узнала о своём увольнении в сообщении. Ниже предоставлю скриншоты последней переписки с данным директором. По стечению обстоятельств меня провели как партаймера, неофициально. Договаривались на 10 дней, а по итогу полтора месяца я так и находилась в подвешенном состоянии, неофициально оформленной. Целый месяц практически каждый день я подходила к Сидоровой Е.Ю. с просьбой провести меня, как положено по ТК, на что каждый раз она находила причины этого не делать: то она заболела, то занята, то на совещании, то ей не до меня, так как она ждёт приезда Шитова либо Ваниной. При оформлении никаких документов и договоров мне не предоставили. Никаких стандартов и регламентов магазина мне тоже не предоставили. Данный человек, Сидорова Е.Ю., не знает, что такое соблюдение субординации, с персоналом общается на «ты» и матом. Об обратной связи она тоже не знает, всё, что она умеет — ставить задачи в приказном формате, на любой вопрос отвечает: «не нужно мне задавать лишних вопросов». При оформлении санитарной книжки, перед... Далее →
-
Проходил у них (i2crm) два собеседования на МПП (менеджер по продажам). После собеседования с HR Д., создалось впечатление типичной конторки, с низким уровнем руководящего состава. После первого же собеседования с HR Д., остался негативный осадок, как о компании, так и о самой Д., как специалисте. В который раз убеждаюсь — какой HR, такая и фирма и руководство. О продажах вопросов почти не было, зато были «шаблонные» личные вопросы уровня «назовите ваши достижения в жизни». После каждого вашего ответа, Д. высказывает своё мнение. И ключевой ответ (мнение) у Д. на ваши ответы — фраза «это странно». Реальный пример: Д. спрашивает: «Что для вас важно в компании». Я ответил: «В компании мне важно работать со специалистами своего дела, чтобы была команда профессионалов». На что Д. мне тут же отвечает пренебрежительным тоном: «Хм, ну это странно!». Честно говоря, я даже обомлел. Я спросил, мол «почему это странно». Ответ Д.: «Вот мне всё равно будут ли меня окружать специалисты или дилетанты, мне главное делать своё, зачем мне остальные, а то, что вы ответили — это как-то странно». Я вас поздравляю, Д. Но, а вот мне (и миллионам другим) не всё равно. Вы не сможете работать одна в вакууме, вы в любом случае взаимодействуете... Далее →