ПЕТУШКОВ ГЕННАДИЙ МИХАЙЛОВИЧ: Нарушены сроки и порядок выплаты заработной платы.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в петушков геннадий михайлович выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области

Адрес : 180002, Псковская Область, Город Псков, Набережная Завеличенская, дом 24, 60, 600 000 010 000 400

Проверяющий: Государственный инспектор труда [И.] [А.] [П.]

Дата проверки: 22.01.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Требование Прокурора №60/4−39−21-ТПР от 18.01.2021

Причины проверки: Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Сведения о нарушении : Правилами внутреннего Трудового распорядка (утв. 01.01.2015) ИП [П.] Г. М. установлены сроки выплаты заработной платы: аванс 29 (30) числа текущего месяца, заработная плата — 15 числа следующего месяца. Таким образом, работодателем ИП [П.] Г. М. не установлены конкретные дни выплаты заработной платы, что является нарушением ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Вопреки установленным нормам Трудового законодательства Правила внутреннего Трудового распорядка ИП [П.] Г. М. не содержат механизм, условия, порядок осуществления индексации заработной платы работников. Согласно письменному пояснению работодателя, коллективный договор, локальные нормативные акты о системе оплаты труда, тарифных ставках, доплатах и надбавках компенсационного, стимулирующего характера, о премировании не разрабатывались и не утверждались, а так же вопрос о возможности дальнейшего повышения уровня заработной платы будет решаться исходя из того, как будут изменяться показатели выручки и финансовые результаты деятельности. В нарушение ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации Правилами внутреннего Трудового распорядка (утв. 01.01.2015) установлено условие, ухудшающие положение работника, в сравнении с правами и гарантиями предусмотренными им трудовым законодательством, а именно: «график отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех сотрудников».Заработная плата за январь 2020 года выплачена работникам ИП [П.] Г. М. 17.02.2020 (расчетно-платежная ведомость №3). Заработная плата за февраль 2020 года работникам ИП [П.] Г. М. выплачена 16.03.2020 (расчетно-платежная ведомость №5). Заработная плата июль 2020 года работникам ИП [П.] Г. М. выплачена 17.08.2020 (расчетно-платежная ведомость №15). Таким образом, выплата работодателем заработной платы за январь, февраль и июль 2020 г. работникам ИП [П.] Г. М. осуществлялась не в дни, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка, с задержкой. Нарушена ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Требование: Во исполнение требований ст. 134 ТК РФ внести изменения в действующие в организации локальные нормативные акты в части выплаты индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Во исполнение требований ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации внести изменения в действующие в организации локальные нормативные акты в части порядка составления и утверждения графика отпусков. Ознакомить работников с внесенными изменениями. Начислить и выплатить работникам ИП [П.] Г. М. компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, за задержку заработной платы и иных выплат причитающихся работнику.