ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПСКОВСКАЯ ОБЪЕДИНЕННАЯ ТЕХНИЧЕСКАЯ ШКОЛА" ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННО-ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ "ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЩЕСТВО СОДЕЙСТВИЯ АРМИИ, АВИАЦИИ И ФЛОТУ РОССИИ": Нарушения выплат зарплаты и охраны труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в профессиональное образовательное учреждение «псковская объединенная техническая школа» общероссийской общественно-государственной организации «добровольное общество содействия армии, авиации И ФЛОТУ россии».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области

Адрес : 180002, область псковская, ГОРОД псков, УЛИЦА ЯНА райниса, 41,

Дата проверки: 09.08.2023

Причины проверки: Поручение Президента РФ, поручение Правительства рф

Требование: Согласно статьи 20 Трудового Кодекса РФ ПОУ «Псковская ОТШ» досааф России (далее Учреждение) является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно представленным ПОУ «Псковская ОТШ» досааф России документам установлено, что [С.] В.А. осуществляет трудовую деятельность в ПОУ «Псковская ОТШ» досааф России, на основании заключенного с ним Трудового договора №19 от 04.05.2021 года в должности мастера производственного обучения. Согласно п.3.1 Трудового договора, заключенного с [С.] В.А.: за выполнение трудовых обязанностей Вам устанавливается почасовая оплата труда из расчета 125, 00 рублей в час. Согласно п.3.4 Трудового договора, заключенного с [С.] В.А.: заработная плата выплачивается 25 числа –аванс, 10 числа месяца следующего за истекшим — расчет. В ходе проверки установлено, что согласно Положения «Об оплате труда работников Профессионального образовательного учреждения „Псковская объединенная техническая школа“ Общероссийской общественно-государственной организации „Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России“ утвержденному 29.12.2019г. заработная плата работникам выплачивается 20-го числа текущего месяца выплачивается аванс за фактически отработанное время с 1-го по 15-е число текущего месяца и 5-го числа месяца, следующего за прошедшим, выплачивается окончательный расчет за текущий месяц. Однако Правилами внутреннего Трудового распорядка ПОУ №Псковская ОТШ» досааф России п. 6.3 установлены дни выплаты заработной платы 25 аванс и 10 расчет числа каждого месяца. Согласно ст. 136 ТК РФ — заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, в нарушение ст. 136 ТК РФ, дата выплаты заработной платы в Правилах внутреннего Трудового распорядка ПОУ «Псковская ОТШ» досааф России не изменена, дополнительное соглашение о датах выплаты заработной платы не издано, [С.] В.А. с ним не ознакомлен. Согласно расчетного листка [С.] В.А. за январь 2023 г: долг за предприятием 78769, 51 руб. Согласно расчетного листка [С.] В.А. за февраль 2023 г: долг за предприятием 83937, 83 руб. В соответствии с платежным поручением №14 от 23.03.2023г Вам выплачена заработная плата за февраль 2023г в сумме 25198, 68 руб. Таким образом, в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата [С.] В.А. выплачивалась 1 раз в месяц. Согласно расчетного листка [С.] В.А. за март 2023 г: долг за предприятием 83937, 83 руб. В соответствии с платежным поручением №22 от 27.03.2023г выплачена заработная плата [С.] В.А. за 1 половину марта 2023г в сумме 25 000 руб. В соответствии с платежным поручением №29 от 18.04.2023г [С.] В.А. выплачена заработная плата за 2 половину марта 2023г в сумме 12 400 руб. Согласно расчетного листка [С.] В.А. за апрель 2023 г: долг за предприятием 24239, 83 руб. В соответствии с платежным поручением №37 от 13.06.2023г [С.] В.А. выплачена заработная плата за 1 половину апреля 2023г в сумме 25 000 руб. В соответствии с чеком по операции от 28.07.2023г [С.] В.А. выплачена заработная плата за 2 половину апреля 2023г в сумме 70 000 руб. Согласно расчетного листка [С.] В.А. за май 2023 г: долг за предприятием 61542, 83 руб. В соответствии кассовой ведомостью №150 от 30.05.2023г [С.] В.А. выплачена заработная плата за 1 половину мая 2023г в сумме 600 руб. Таким образом, в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата [С.] В.А. выплачивалась 1 раз в месяц. Согласно расчетного листка [С.] В.А. за июнь 2023 г: долг за предприятием отсутствует. В соответствии кассовой ведомостью №152 от 19.06.2023г [С.] В.А. выплачена заработная плата за 1 половину июня 2023г в сумме 300 руб. В соответствии с чеком по операции от 07.08.2023г [С.] В.А. выплачена заработная плата за 2 половину июня 2023г в сумме 93851, 83 руб. Таким образом, в нарушение ст. 136 ТК РФ, [С.] В.А. получал заработную плату не в установленные Положением об оплате труда даты. Однако, в нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату [С.] В.А. заработной платы не начислена и не выплачена. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Также, согласно представленных работодателем табелей учета рабочего времени [С.] В.А. привлекался к работе в выходные дни, а именно 22.04.2023г, 23.04.2023г, 29.04.2023г, 20.05.2023г, 10.06.2023г, 12.06.2023г. Работодателем представлены приказы о привлечении [С.] В.А. к работе в выходные дни, а именно 23.04.2023г, 29.04.2023г, 20.05.2023г, 10.06.2023г, 12.06.2023г, с данными приказами [С.] В.А. ознакомлен под роспись. Однако, приказ о привлечении [С.] В.А. к работе 22.04.2023г не издан, [С.] В.А. с ним не ознакомлен, что нарушает ст. 113 ТК РФ. В соответствии со ст.214 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В том числе работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников. На основании п.4, 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н) работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. На основании п.26 Правил работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ. В соответствии с данными личной карточки учета выдачи СИЗ, подпись [С.] В.А. в получении средств индивидуальной защиты отсутствует. Таким образом, в Учреждении не организован надлежащий контроль за выдачей средств индивидуальной защиты. в нарушение ст.214 ТК РФ РФ, п.4, 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н). Согласно копии журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, копии журнала регистрации вводного инструктажа, с Вами под роспись проведены данные инструктажи. Однако, в нарушение требований п.10, 13 ч.2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п.1 ч.2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 — ФЗ «О специальной оценке условий труда» ПОУ «Псковская ОТШ» досааф России специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда на Вашем рабочем месте не проведена, Вы об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых работнику в связи с этим гарантиях, причитающихся ему компенсациях не информировались. Согласно заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра ООО «Медицинский центр Лидер» от 02.06.2023г [С.] В.А. проводился периодический медицинский осмотр. Согласно графика отпусков, представленных работодателем на 2023г [С.] В.А. полагается ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней с 29.05.2023г по 25.06.2023г, однако, согласно табеля учета рабочего времени за май — июнь 2023г, а также пояснений и.о. начальника Учреждения, ежегодный оплачиваемый отпуск с 29.05.2023г по 25.06.2023г [С.] В.А. предоставлен не был, что нарушает ст. 123 ТК РФ. В соответствии со ст. 123 ТК РФ — очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, установлено нарушение Трудового законодательства в отношении [С.] В.А. в соответствии со ст.113 ТК РФ, ст. 123 ТК РФ, ст.136 ТК РФ, ст.214 ТК РФ, ст.236 ТК РФ. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.