ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВЛАДИМИРСКИЙ ХИМИЧЕСКИЙ ЗАВОД": Несоблюдение норм охраны труда и безопасности.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «владимирский химический завод» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Адрес : 600000, владимирская область, ГОРОД владимир, УЛИЦА большая нижегородская, дом ДОМ 81, 33, 330 000 010 000 380
Проверяющий: Государственный инспектор труда [К.] [Д.] [Ю.]
Дата проверки: 08.12.2020
Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (Письменное обращение гражданина № 33/7−2187−20-ОБ от 26.11.2020)
Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Сведения о нарушении : В соответствии с п. 159 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 августа 2011 г. N 906н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» на рабочем месте сливщика-разливщика предусмотрены средства индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, ботинки кожаные с защитным подноском или сапоги кожаные с защитным подноском, перчатки для защиты от растворов кислот и щелочей, каска защитная, подшлемник под каску, очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания (сизод) противоаэрозольное. При выполнении работ по подготовке сырья и отпуску полуфабрикатов и продукции на наружных работах зимой дополнительно по поясам: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке, ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, перчатки с защитным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами. Однако, в нарушении вышеуказанных требований, в соответствии с личной карточкой выдачи СИЗ, [В.] В.А. не обеспечен каской защитной, подшлемником под каску, очками защитными. Согласно п. 248 приказа №553н от 27.08.2018 года «Об утверждении правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта» если трубопровод возвышается над уровнем земли (пола) более чем на 0, 5 м, то в местах прохода должны устраиваться переходные мостики с перилами высотой не менее 1, 1 м, с обшивкой по низу высотой не менее 0, 15 м и дополнительной ограждающей планкой на высоте 0, 5 м от настила. Согласно п.п. 17, 18 приказа от 17.08.2015 года №552н «Об утверждении правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» переходы, лестницы, площадки и перила к ним необходимо содержать в исправном состоянии и чистоте, а расположенные на открытом воздухе — очищать в зимнее время от снега и льда и посыпать песком. Ступени, пандусы, мостики должны выполняться на всю ширину прохода. Ступени должны выполняться ровными и нескользкими. Металлические ступени должны иметь рифленую поверхность. Согласно п 39 приказа № 310н от 23.06. 2016 года «Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования» для обслуживания арматуры и механизмов технологического оборудования, не имеющих дистанционного управления, а также контрольно-измерительных и регулирующих приборов, расположенных над уровнем пола на высоте более 1, 8 м, должны быть устроены стационарные металлические площадки с перилами высотой не менее 0, 9 м со сплошной обшивкой по низу высотой не менее 0, 1 м. Однако, в нарушении Трудового законодательства, производственная площадка, переходные мостики на участке основного производства по подготовке сырья ПВХ смолы и пластификаторов не соответствуют вышеуказанным требования и не предприняты меры по содержанию переходных мостиков в исправном состоянии и чистоте.
Нарушенный правовой акт: ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБонусы на покупки в их сети Далее →✗ НедостаткиИх много. Во-первых, обман в зп. В вакансии указывают, например, от 47 тыс. руб., по факту платят 35 — 38 тыс. руб. Это простой кассир, если. А если хочешь зп побольше, выходи в свои выходные и работай. К слову, администратор магазина получает также, но при этом он весь день летает по залу как ошпаренный, выставляя товар, которого всегда полно, что выставить, меняет ценники, принимает товар, тягает тяжелые коробки, проводит ревизии, которые проходят достаточно часто, вроде бы каждый квартал, следит за просрочкой, а в конце смены еле стоя на ногах идет мыть полы и еще открывает смену, закрывает смену на кассе и несет полную материальную ответственность за все. Это ужас. Я то тоже шла туда и хотела быть администратором, но, посмотрев на этот адский труд, да еще за копейки… ну нафиг, я все это высказала директору магазина… и ушла, а та только пожала плечами… ну вот так тут… Ах да, еще там проходят периодические проверки, ходит тайный покупатель, и если что-то ему не понравится, магазину выговор. Я так поняла, что руководству глубоко наплевать на сотрудников, даже опытных, хороших, умных… готовых работать, руководство выезжает на том, что один ушел, другой пришел, незаменимых нет.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая зп, без задержек, дмс Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к своим сотрудникам, некомпетентность руководства. Проработав в компании несколько лет, вас могут выгнать просто так, по желанию вашего супервайзера, и совершенно эту компанию не волнует, какой у вас был план и т.д., если вы не делаете так, как они хотят (а именно — выход в свои законные смены только в нагрузки, то есть вам выплатят только время в сети, вместо 10 ч, максимум за 1-2 ч, при том что вы будете всё время у компьютера, а также вам предлагают обязательно также выходить в свои выходные и задерживаться после 20:00 примерно до 00:00), если вы не выполняете эти принудительные пожелания, вас уволят в эту же секунду без отработки смены того же дня! И это не единичный случай, а руководство это, видимо, только поощряет, очень жаль, что некогда отличная компания, которую раньше можно было только рекомендовать, превращается в полный кошмар. Далее →