ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ "НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ": Нарушения условий труда и ведения документации.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «горно-металлургическая компания «норильский никель».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Адрес : 647000, красноярский КРАЙ, Р-Н таймырский долгано-ненецкий, Г. дудинка, УЛ. морозова, Д. Д. 1,

Дата проверки: 06.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Из Прокуратуры г. Норильск, в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае было перенаправлено обращение работника ПАО «горно-металлургическая компания «норильский никель» (далее — ПАО «ГМК «Норильский Никель»), трудоустроенного по профессии крепильщика подземного участка рудника «Октябрьский» [К.] А.И., по вопросу недостоверной информации о наличии аналогичных рабочих мест, для анализа предварительного диагноза, из-за ухудшения состояния здоровья и подозрения на профессиональное заболевание. Согласно заключения государственной экспертизы условий труда № 7-СОУТ от 21.06.2023 года, утвержденного заместителем руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края А. А. Егорцева, выявлено значительное количество нарушений проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте Крепильщика в ПАО «ГМК «Норильский Никель». Бездействия работодателя выражаются в несоответствии рабочего места Крепильщика нормативным требованиям законодательства РФ о специальной оценки условий труда Статьями 22, 214 Трудового Кодекса РФ и статьями 10, 16 Федерального закона от 28.12.2013 N426-ФЗ «О специальной оценки условий труда», оно распространяется на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и работников. Установлено, на основании ТК РФ:  — п. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.  — ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N426-ФЗ «О специальной оценки условий труда»: ч. 7 ст. 10 Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на указанных в части 6 настоящей статьи рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, исходя из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в частях 1 и 2 статьи 13 настоящего Федерального закона. ч. 3 ст. 16 В отношении аналогичных рабочих мест разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. Принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных статьями 22, 214 Трудового Кодекса РФ, а также статьями 10, 16 Федерального закона от 28.12.2013 N426-ФЗ «О специальной оценки условий труда». Для исправления допущенных ошибок необходимо проведение повторной СОУТ в отношении соответствующего рабочего места с оформлением вновь всей необходимой документации, на основании статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».