ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ "НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ": Нарушения в условиях труда и их оценке.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «горно-металлургическая компания «норильский никель».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Адрес : 647000, красноярский КРАЙ, Р-Н таймырский долгано-ненецкий, Г. дудинка, УЛ. морозова, Д. Д. 1,

Дата проверки: 06.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Из Федеральной службы по труду и занятости, через интернет приемную, в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае было перенаправлено обращение работника ПАО «горно-металлургическая компания «норильский никель» (далее — ПАО «ГМК «Норильский Никель»), трудоустроенного по специальности осмотрщик — ремонтник вагонов 5 разряда [К.] В.В., о несогласии с результатами проведенной Специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) на рабочем месте. При оценки фактических условий труда не было учтено используемое оборудование, инструменты, сырье и материалы, а также не оценивались физические факторы (освещение и микроклимат) на рабочем месте осмотрщика — ремонтника вагонов 5 разряда. Бездействия работодателя выражаются в несоответствии рабочего места осмотрщика — ремонтника вагонов 5 разряда с фактическими условиями работы. Статьями 22, 214 Трудового Кодекса РФ и статьями 4, 12, 13 Федерального закона от 28.12.2013 N426-ФЗ «О специальной оценки условий труда», оно распространяется на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и работников. Установлено, на основании ТК РФ:  — п. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.  — ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N426-ФЗ «О специальной оценки условий труда»:  — ст 4 п. 2: предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.  — ст. 12 п. 2: Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также с учетом особенностей, установленных в соответствии с частью 7 статьи 9 настоящего Федерального закона, и исходя из предложений работников.  — ст. 13 п. 1: В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды: физические, химические и биологические факторы. Принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных статьями 22, 214 Трудового Кодекса РФ, а также статьями 4, 12, 13 Федерального закона от 28.12.2013 N426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».