ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИЖСТАЛЬ": Невыплата заработной платы в учебном отпуске.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «ИЖСТАЛЬ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес: 426006, республика, удмуртская, город, ижевск, улица, новоажимова, 6, 180 000 010 000 305

Дата проверки: 27.10.2022

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В ходе рассмотрения поступившего обращения гр. Петропавловского М.В. о нарушении трудовых прав в части невыплаты заработной платы в период учебного отпуска. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: — ст.37 Конституции РФ: в части обязательности оплаты труда работника. — ст.22 ТК РФ в части обязанности работодателя обеспечивать работникам оплату их труда — ст. 56 ТК РФ в части закрепления обязанности по своевременной уплате заработной платы работодателем в трудовом договоре — ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя осуществлять оплату труда работника с извещением в письменной форме в установленный срок. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. — ст. 173 ТК РФ в части обязанности работодателя предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы. Согласно обращению, гр. Петропавловского М.В..имело место быть нарушение данных трудовых прав со стороны ПАО «Ижсталь»