ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИЖСТАЛЬ": Нарушение трудового законодательства: отпуск, оплата, гарантии.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «ижсталь».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес : 426006, удмуртская республика, Г. ижевск, УЛ. новоажимова, Д. Д.6,

Дата проверки: 27.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 27 июня 2024 г. № 18/7−762−24-ОБ/12−6960-И/46−189 1. публичное акционерное общество «ижсталь», ИНН 1 826 000 655 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, рассмотрено поступившее письменное обращение работника [Д.] А.А. (вх. № 18/7−762−24-ОБ) с доводами о нарушении Трудового законодательства публичным акционерным обществом «ижсталь» (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) о нарушении порядка разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, предоставления гарантий работникам, направляемым на медицинский осмотр, не оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни работнику публичным акционерным обществом «ижсталь» [Д] А.А. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. Согласно требованиям ст. 125 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Согласно требованиям ст. 185 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, проходить такой осмотр, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы Согласно требованиям ст. 153 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. гарантий работникам, направляемым на медицинский осмотр, оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Нарушение порядка разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, предоставления гарантий работникам, направляемым на медицинский осмотр, не оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни не предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами может привести к нарушению обязательных требований статей 22, 125, 185, 153 Трудового Кодекса РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (в том числе статей 37 Конституции РФ, ст. ст. 22, 125, 185, 153 Трудового Кодекса РФ; 2) соблюдать порядок разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, предоставлять гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр, производить оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с требованиями ст.ст. 22, 125, 185, 153 Трудового Кодекса РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 *. В соответствии с ч 3 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Вы можете пройти самообследование соблюдения обязательных требований на сайте Роструда «Онлайнинспекция. РФ» раздел «Электронный инспектор» в сети «Интернет».