ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НК "РОСНЕФТЬ" - СМОЛЕНСКНЕФТЕПРОДУКТ": Неполная оплата сверхурочной работы сотрудника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «НК «роснефть» — смоленскнефтепродукт».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214014, область смоленская, ГОРОД смоленск, УЛИЦА володарского, 3,

Дата проверки: 17.02.2023

Причины проверки: Взамен планового КНМ на основании п.2 постановления № 336

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [Ж.] Елены Тимофеевны по вопросу нарушения её трудовых прав ПАО «НК «Роснефть -Смоленскнефтепродукт». В своем обращении работник указывает на не произведение оплаты сверхурочной работы в полном объёме. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ПАО «НК «Роснефть» — Смоленскнефтепродукт» были запрошены пояснения по вопросу, указанному в обращении [Ж.] Е.Т. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. [Ж.] Е.Т. была принята на работу в ОАО «НК «Роснефть» — Смоленскнефтепродукт» на должность оператора-продавца автозаправочного комплекса 3 разряда Рославльского филиала ОАО «НК «Роснефть» — Смоленскнефтепродукт» 13.11.2006 трудовой договор № 297. Ей была установлена сдельно-премиальная оплата труда. Впоследствии, ОАО «НК «Роснефть» — Смоленскнефтепродукт» было переименовано в ПАО «НК «Роснефть» — Смоленскнефтепродукт», должность [Ж.] Е.Т — оператор — кассир АЗК № 73 с 01.01.2017. Ей была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, с часовой тарифной ставкой 91−35 рублей. Индексация часовой тарифной ставки осуществляется в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя. С 31.03.2021 часовая тарифная ставка составляет 112−08 рублей. Из представленного Положения ОАО «НК «Роснефть» — Смоленскнефтепродукт» Правила внутреннего Трудового распорядка усматривается, что [Ж.] Е.Т., как оператору — кассиру, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — год (Приложение 2). Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Из представленных табелей учета рабочего времени за 2022 год усматривается, что [Ж.] Е.Т. в январе отработала 168 часов (норма 128 часов), в феврале 120 часов (норма 151 час), в марте 180 часов (норма 175 часов), в апреле 180 часов (норма 168 часов), в мае 180 часов (норма 144 часа), в июне 209 часов (норма 168 часов), в июле 223 часа (норма 168 часов), в августе 120 часов (норма 184 часа), в сентябре 209 часов (норма 176 часов), в октябре 235 часов (норма 168 часов), в ноябре 180 часов (норма 167 часов), в декабре 197 часов (норма 176 часов). За 2022 год [Ж.] Е.Т. отработан 2201 час при годовой норме 1973 часа, сверхурочная работа соответственно составила 317 часов. Работодателем представлены расчетные и платежные документы, из которых усматривается, что за рассматриваемый период ежемесячно [Ж.] Е.Т. производилась оплата за фактически отработанное время. В декабре 2022 года по итогам работы за 2022 год [Ж.] Е.Т. была произведена оплата сверхурочной работы за 317 часов в размере 18.474−76 рублей Вместе с тем, в нарушение ст. 152 ТК РФ работодателем оплата сверхурочной работа произведена не в полном объеме.