ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СОВКОМБАНК": Ненадлежащее оформление командировки работника "Совкомбанк".

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «совкомбанк».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области

Адрес : 156000, Костромская область, Г. кострома, ПР-КТ текстильщиков, Д. Д. 46,

Дата проверки: 07.09.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступили обращения [Ч.] Ирины Геннадьевны о нарушении Трудового законодательства со стороны ПАО «Совкомбанк», а именно о ненадлежащем оформлении работника в командировку в г. Стерлитамак. Государственной инспекцией труда в Костромской области 11.08.2023г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 24.08.2023г. заместителем Предстателя Правления ПАО «Совкомбанк» представлены пояснения и подтверждающие документы о том, что [Ч.] И.Г. являлась сотрудником юридического отдела Приволжской дирекции на должности главного юрисконсультанта в период с 16.05.2023 по 29.06.2023г. 29.06.2023г. уволена по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. Также заместитель Предстателя Правления ПАО «Совкомбанк» поясняет, что должностной инструкцией главного юрисконсультанта юридического отдела (п. 2.21) юрист обязан осуществлять юридическое сопровождение судебных и административных дел, т.к. административные дела рассматриваются только при личном присутствии. Из пояснения Банка следует, что 20.06.2023г. [Ч.] И.Г. осуществляла выезд в рамках должностных обязанностей в г. Стерлитамака на автомобиле, принадлежащем Банку: ВАЗ 21 129 Ларгус, выехав на заседание административного дела утром 20.06.2023, а вернулась на этом же автомобиле в тот же день 20.06.2023 около 14:30ч. В программе кадрового учета командировка [Ч.] И.Г. в соответствии с п. 2.21 должностной инструкции от 20.06.2023 «не заводилась». День выезда [Ч.] И.Г. был оплачен по среднему заработку. В соответствии со ст. 166 Трудового Кодекса Российской Федерации, служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Для признания поездки работника вне места его работы командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий: поездка осуществляется по распоряжению работодателя, работник работает вне места нахождения работодателя, работник выполняет служебное поручение работодателя, определен срок поездки. Командировка может быть как однодневной, так и длительной. Согласно Трудового договора от 16.05.2023 № 23−136/46 фактическим местом работы [Ч.] И.Г. является г. Оренбург (п. 3 Положения о служебных командировках), следовательно, нахождение её в другом городе, по распоряжению работодателя, должно быть официально оформлено. Направление и нахождение [Ч.] И.Г. в командировке 20.06.2023г. в г. Стерлитамак ПАО «Совкомбанк» подтвердил письмом от 18.08.2023 за № 21527182. Срок поездки также определен и подтверждён — 1 день. В соответствии Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008г. № 749, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.