ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СОВКОМБАНК": Нарушение срока выдачи трудовой книжки работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «совкомбанк».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области

Адрес : 156000, Костромская область, Г. кострома, ПР-КТ текстильщиков, Д. Д. 46,

Дата проверки: 05.10.2023

Требование: в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступили сведения о нарушении Трудового законодательства в отношении [Д.] Вероники Федоровны со стороны ПАО «Совкомбанк», а именно о нарушении срока выдачи трудовой книжки при увольнении. В соответствии с ч.3 ст.58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступающих сведений, в адрес ПАО «Совкомбанк» направлен запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда в Костромской области пояснений по фактам, указанным в обращении. 26.09.2023 от Заместителя Председателя Правления ПАО «Совкомбанк» поступили пояснения о том, что [Д.] В.Ф. работала в ПАО «Совкомбанк» в период с 11.07.2023 по 22.08.2023 в должности финансовый констультант Дополнительного офиса «Мурманский». Согласно заявления от 08.08.2023 [Д.] В.Ф., трудовая книжка направлена ей в день увольнения по адресу: Мурманская область, г. Кировск, проспект Ленина, д. 8. Заместителем Председателя Правления ПАО «Совкомбанк» представлены копия заявления о выдаче трудовой книжки по адресу удаленного офиса: Мурманская область, г. Кировск, пр. Ленина, д. 8 от 08 августа 2023 года и копия расписки о том, что 07.09.2023 [Д] В.Ф. трудовая книжка получена на руки. Иных документов, подтверждающих факт отправки трудовой книжки в срок, работодателем не представлено. В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.