ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СОВКОМБАНК": Нарушение выходных дней и указания рабочего места.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «совкомбанк».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области
Адрес : 156000, костромская область, Г. кострома, ПР-КТ текстильщиков, Д. Д. 46,
Дата проверки: 11.07.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: в Государственную инспекцию труда в Костромской области (далее по тексту Инспекция) поступило обращение [П.] Евы [С.] содержащее информацию о возможных признаках нарушения Трудового законодательства Российской Федерации ПАО «Совкомбанк» инн:4401116480. В обращении имеются сведения о несоблюдении работодателем статьи 111 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). Согласно Трудового договора №22−354/35 от 20.12.2022г., заключенного между [П.] Е.С. и ПАО «Совкомбанк» п.5.1 «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы 8 часов». [П.] Е.С. утверждает, что ей никогда не предоставляются выходные дни в субботу и воскресенье. В письменном пояснении, представленным в Инспекцию 05.07.2024г. от ПАО «Совкомбанк» не указано сведений по соблюдению работодателем статьи 111 ТК РФ. Согласно ч.1 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Согласно ч.2 ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Также в обращении имеются сведения о несоблюдении работодателем статьи абз.1 ч.2 ст. 57 ТК РФ. Согласно Трудового договора №22−354/35 от 20.12.2022г., заключенного между [П.] Е.С. и ПАО «Совкомбанк» п. 1.6 «Фактическое место работы Работника: г.Москва». В трудовом договоре не указали конкретное рабочее место сотрудника, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть для выполнения своих должностных обязанностей. Между тем, согласно абз. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ — обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч.6 ст. 209 ТК рф).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПлюшки в данной компании, помощь сотрудникам, гарантированная премия новичка (20к в течение 3-х месяцев), даже если не выполнил рабочий план. Далее →✗ НедостаткиКогда я устраивалась на должность кредитного специалиста в компанию ДНС, мне акцентировали внимание на обещании заработка от 50 тысяч рублей с возможностью зарабатывать, продавая исключительно кредиты. Это, безусловно, вызвало у меня интерес, и я приняла решение взять этот шанс. Однако спустя всего пару месяцев работы, я столкнулась с реальностью, которая оказалась далека от первоначальных ожиданий. На начальном этапе мне предоставили наставника, с которым я должна была учиться в течение трех месяцев. К сожалению, вместо поддержки и конструктивной помощи я часто сталкивалась с осуждением и критикой. Это создавало неприязненные условия для обучения и формирования профессиональных навыков. Вместо того чтобы сосредоточиться на обучении, мне приходилось сталкиваться с негативом, что сильно подрывало мою мотивацию. Также, несмотря на то что в компании (ДНС) строго запрещено продавать дополнительные продукты, такие как кредитные карты и страховые полисы, меня активно заставляли это делать. Риск был велик: если такая продажа будет выявлена, ответственность возлагалась на специалиста, а не на руководство. Это создавало дополнительное давление и стресс. Что касается заработной платы, то действительно, заработать возможно, но для этого необходимо работать на пределе — выполнять «рабочий» план, который устанавливает компания, а не ориентироваться на собственные цели. Если не удается достичь... Далее →
-
Пришла на собеседование по вакансии менеджер по сопровождению клиентов. Собрали человек 15, повели в офис, зачем-то долго говорили о том, какой прекрасный Совкомбанк и чем он занимается, устраивали некий интерактив, чтобы все присутствующие говорили, что они знают о Совкомбанке (зачем?), затем по условиям, которые по телефону никто не скажет: Есть две обязательные ночные смены в месяц, оклад 30к — остальное студ, премии и т.д., которые можно получить, только если останешься работать, первую премию вы увидите через 2 месяца, т.к. они очень долго её начисляют. Боюсь, при увольнении вообще премию не отдадут (если она будет). Трудоустройство почему-то в Бердске… И там также придется послушать лекцию про замечательный Совкомбанк перед тем, как устроиться. Далее →