ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СОВКОМБАНК": Нарушения увольнения и выплаты пособия.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «совкомбанк».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области
Адрес : 156000, костромская область, Г. кострома, ПР-КТ текстильщиков, Д. Д. 46,
Дата проверки: 20.06.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В Государственную инспекцию труда в Костромской области 20.05.2024г. поступило обращение [Ш.] Далии Рифатовны, содержащее информацию о нарушении Трудового законодательства со стороны ПАО «совкомбанк» (филиал в г. Казань), а именно о нарушении процедуры увольнения работника, так как первоначальное заявление об увольнении по собственному желанию не зарегистрировали. Также, о нарушении порядка оплаты пособия по временной нетрудоспособности с 04.03.2024г. по 07.03.2024г. Государственной инспекцией труда в Костромской области 21.05.2024г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. На 19.06.2024г. в Государственную инспекцию труда в Костромской области представлены пояснения и подтверждающие документы от ПАО «Совкомбанк». В ответе работодатель сообщил, что при приеме на работу 14.09.2022г. работником была предоставлена бумажная трудовая книжка ТК-VI №3197368, стаж работы на 14.09.2022г. согласно данных в трудовой книжке составил 2 года, 2 месяца, 20 дней. Страховой стаж для оплаты больничного листа работодателем ошибочно сосчитан 2 года, 2 месяца, 20 дней. В то время как работник приобрел помимо имевшегося стажа при приеме на работу, стаж у данного работодателя в период с 14.09.2022г до дня открытия больничного листа 04.03.2024года. Заработок работника в расчетном периоде составляет 718774, 40 рублей, средний заработок для расчета пособия — 948, 62 рублей. Средний заработок для расчета пособия не может быть меньше среднего, рассчитанного из МРОТ. Средний из МРОТ составляет 632, 61 рублей. На основании ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист подлежал оплате в размере 60% от среднего заработка. Согласно ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения. Работодателем пособие по временной нетрудоспособности в отношении [Ш.] Д.Р. ошибочно было начислено и выплачено из МРОТ, что является нарушением Трудового законодательства, выразившегося в невыплате работнику пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме в установленный срок. В соответствии ч. ч.1, 2 ст. 183 Трудового Кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПлюшки в данной компании, помощь сотрудникам, гарантированная премия новичка (20к в течение 3-х месяцев), даже если не выполнил рабочий план. Далее →✗ НедостаткиКогда я устраивалась на должность кредитного специалиста в компанию ДНС, мне акцентировали внимание на обещании заработка от 50 тысяч рублей с возможностью зарабатывать, продавая исключительно кредиты. Это, безусловно, вызвало у меня интерес, и я приняла решение взять этот шанс. Однако спустя всего пару месяцев работы, я столкнулась с реальностью, которая оказалась далека от первоначальных ожиданий. На начальном этапе мне предоставили наставника, с которым я должна была учиться в течение трех месяцев. К сожалению, вместо поддержки и конструктивной помощи я часто сталкивалась с осуждением и критикой. Это создавало неприязненные условия для обучения и формирования профессиональных навыков. Вместо того чтобы сосредоточиться на обучении, мне приходилось сталкиваться с негативом, что сильно подрывало мою мотивацию. Также, несмотря на то что в компании (ДНС) строго запрещено продавать дополнительные продукты, такие как кредитные карты и страховые полисы, меня активно заставляли это делать. Риск был велик: если такая продажа будет выявлена, ответственность возлагалась на специалиста, а не на руководство. Это создавало дополнительное давление и стресс. Что касается заработной платы, то действительно, заработать возможно, но для этого необходимо работать на пределе — выполнять «рабочий» план, который устанавливает компания, а не ориентироваться на собственные цели. Если не удается достичь... Далее →
-
Пришла на собеседование по вакансии менеджер по сопровождению клиентов. Собрали человек 15, повели в офис, зачем-то долго говорили о том, какой прекрасный Совкомбанк и чем он занимается, устраивали некий интерактив, чтобы все присутствующие говорили, что они знают о Совкомбанке (зачем?), затем по условиям, которые по телефону никто не скажет: Есть две обязательные ночные смены в месяц, оклад 30к — остальное студ, премии и т.д., которые можно получить, только если останешься работать, первую премию вы увидите через 2 месяца, т.к. они очень долго её начисляют. Боюсь, при увольнении вообще премию не отдадут (если она будет). Трудоустройство почему-то в Бердске… И там также придется послушать лекцию про замечательный Совкомбанк перед тем, как устроиться. Далее →