ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СТРОИТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ": Несоблюдение выплат за классное руководство и расчётов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в тамбовское областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «строительный КОЛЛЕДЖ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тамбовской области

Адрес: 392003, область, тамбовская, город, тамбов, бульвар, энтузиастов, 2, 680 000 040 000 422

Дата проверки: 07.06.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.12.2005 N 850 «О ежемесячном денежном вознаграждении педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, выполняющих функции классного руководителя (куратора)» с 1 января 2022 г. педагогическим работникам федеральных государственных профессиональных образовательных организаций и федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования и образовательные программы среднего общего образования, ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере 5000 рублей. В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями и дополнениями), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится и денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство), в связи, с чем оно должно учитываться в соответствии с подпунктом «м» п. 2 указанного Положения при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, доплата за кураторство в размере 5000 руб. должна входить в расчет среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выплачиваться в соответствии со ст. 140 ТК РФ, а именно в день увольнения работника. Не соблюдение вышеуказанных требований приводит к нарушению ст. 140 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, за нарушение сроков выплаты окончательного расчета работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.