ТОВАРИЩЕСТВО СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ "ОМЕГА 1Г": Нарушение трудовых прав работников, отсутствие компенсации.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в товарищество собственников ЖИЛЬЯ «омега 1Г» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Адрес : 600032, владимирская область, ГОРОД владимир, УЛИЦА растопчина, дом 1Г, 33, 330 000 010 000 291
Проверяющий: Государственный инспектор труда [В.] [А.] [С.]
Дата проверки: 14.01.2021
Цель: Поступление в ГИТ обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № № 33/7−49−21-ОБ от 13.01.2021)
Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Иное : В ходе проведения проверки установлено, что в нарушение требований статьи 140 ТК РФ расчет с [Н.] Д. Г. в день увольнения (приказ о прекращении Трудового договора № 7 от 20.12.2020г.) не произведен. Денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, за нарушение установленных сроков выплат при увольнении [Н.] Д. Г. не перечислялась и не выплачивалась. Нарушение Ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор условиями труда на рабочем месте. В ходе проведение проверки Трудового законодательства установлено, что в трудовом договоре от 01.08.2020 не содержатся сведения об условиях труда на рабочем месте. Действия работодателя влекут за собой нарушение требований Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Нарушенный правовой акт: ст.ст.140, 236 ТК РФСт. 57 ТК РФНарушение требований Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.
Требование: Необходимо устранить нарушение В ходе проведения проверки установлено, что в нарушение требований статьи 140 ТК РФ расчет с [Н.] Д. Г. в день увольнения (приказ о прекращении Трудового договора № 7 от 20.12.2020г.) не произведен. Денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, за нарушение установленных сроков выплат при увольнении [Н.] Д. Г. не перечислялась и не выплачивалась. Необходимо устранить нарушение Ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор условиями труда на рабочем месте. В ходе проведение проверки Трудового законодательства установлено, что в трудовом договоре от 01.08.2020 не содержатся сведения об условиях труда на рабочем месте. Действия работодателя влекут за собой нарушение требований Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
я пришла в компанию с большим опытом работы в розничной торговле и чувствовала себя уверенно, очень хотела работать. Стажировалась два дня, все было хорошо, мне все было очень понятно. С продавцами я думала, я тоже подружилась. Устроилась, и в первый же официальный день получила жесткий выговор от руководителя, причём при всех и на глазах у покупателей прямо в зале. Он говорил очень жестко, грубо, давил прям, что я должна безоговорочно подчиняться девочкам-продавцам, не задавать лишних вопросов, не доминировать, не лезть вперед паровоза (это он, наверное, о работе на кассе, по ходу дела у них нельзя сразу, а я стояла и пробивала товар, но, к слову, девочки-продавцы мне и слова не сказали, что нельзя пока). В общем, я осталась крайней. Ещё говорил, что он платит, он и спрашивает, и если я не буду подчиняться, то меня сразу уволят. Одна покупательница, взрослая женщина, ему сказала: «Мужчина, вы себя как ведете? Ну очень неприятно и очень непрофессионально с вашей стороны!» Он и на неё огрызнулся, что ему некогда тут думать правильно или нет, как он себя ведёт… Я вот думаю, мог бы позвать меня в свой кабинет и там четко мне сказать, что можно, а что нельзя, но на глазах у всех это было очень унизительно. Плюс на мой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВозможность управлять рабочим графиком, понятные критерии расчёта зарплаты, корпоративное обучение, очень дружный и сплоченный коллектив и потрясающие руководители групп Далее →✗ НедостаткиЧто ж, вот и настало время написать отзыв после двух лет работы в банке и дальнейшего увольнения. Я устроилась сотрудником поддержки на телефоне и в чатах по кредитным картам. Первые 2 месяца — обучение, сначала 5 дней интенсивных лекций и экзаменов, потом еще неделя на линии с наставником (за что огромное спасибо, нет ощущения «я не знаю, что делать и куда нажимать» при самостоятельном выходе на линию). Ну, а далее мы попадаем в группу новичков с минимальной оплатой, для выхода из которой в рабочую группу нужно набрать целевые показатели — строгие, но вполне выполнимые. Первые год-полтора работы нареканий не было никаких: я самостоятельно сообщала расписание, в которое мне удобно работать, а также решала, куда я готова пойти в конкретный момент: в звонки или в чаты. Выполнение плана контролировалось, но всегда была возможность самостоятельно управлять рабочим временем. Например, сегодня я работаю 3 часа, а послезавтра — 9 часов, и в итоге вписываюсь в нужные показатели за неделю. Также была возможность поработать вечером, без предварительного уведомления: если хочется подзаработать или «добить» план. К сожалению, с лета начались внезапные изменения, которые были, с одной стороны, ожидаемы, а с другой — неприятны. Пересмотрели зарплатный принцип: с одной стороны возросла стоимость минуты на линии, а с другой —... Далее →