ФБУ "Ивановский ЦСМ": Нарушения трудового законодательства и локальных актов.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ФБУ «Ивановский ЦСМ» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области

Место нахождения юридического лица : 153000, Ивановская область, город Иваново, Почтовая улица, 31/42

Проверяющий: Государственный инспектор труда, Заместитель начальника отдела в государственной инспекции труда Лисицына [К.] [М.] [Я.] [Т.] [В.] [К.] [Е.] [Н.]

Дата проверки: 2019−10−03t16:48:00.086

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.

Причины проверки: Письменное обращение гражданина № 37/7−1574−19-ОБ от 17.09.2019

Сведения о нарушении : В нарушение требований ст. 190 Трудового кодекс РФ работодателем не утверждены Правила внутреннего Трудового распорядка, (отсутствует дата утверждения и согласования с представителем первичной профсоюзной организации), в связи с чем, время введения в действие нормативного локального акта не установлено. В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового Кодекса РФ Правилами внутреннего Трудового распорядка установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, и не указано, что работнику должно быть предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснения. Неполное трактование ч. 1 ст. 193 Трудового Кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, которые не подлежат применению. В нарушение требований ст. ст. 8, 22 Трудового Кодекса РФ работники ФБУ «ивановский ЦСМ», в том числе, заявитель не ознакомлены под роспись внесенными дополнениями (изменениями) в коллективный договор от 22.03.2019 года и от 27.06.2019 года, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. (Документы, свидетельствующие об ознакомлении работников Учреждения, в том числе, заявителя, с локальными актами, к проверке не предоставлены).В нарушение требований ст. 65 Трудового Кодекса РФ перечень запрашиваемых при приеме документов, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка, не соответствует требованиям Трудового законодательства.

Требование: Необходимо устранить нарушение требований ст. 190 Трудового кодекс РФ работодателю утвердить Правила внутреннего Трудового распорядка (дата утверждения и сласования с представителем первичной профсоюзной организации).Необходимо устранить нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового Кодекса РФ Правилами внутреннего Трудового распорядка установить, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен предоставить работнику два рабочих дня для предоставления объяснения. 22.11.2019Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 8, 22 Трудового Кодекса РФ работодателю ФБУ «ивановский ЦСМ» ознакомить под роспись работников Учреждения с внесенными дополнениями (изменениями) в коллективный договор от 22.03.2018 года и от 27.06.2019 года, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Необходимо устранить нарушение требований ст. 65 Трудового Кодекса РФ перечень запрашиваемых при приеме документов, установить Правилами внутреннего Трудового распорядка, в соответствии с требованиями Трудового законодательства.