ФГБУ 3 ОТРЯД ФПС ГПС ПО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ДОГОВОРНОЙ: Нарушения трудового законодательства и не выплаты компенсаций.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ФГБУ 3 ОТРЯД ФПС ГПС ПО амурской области договорной выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области
Адрес : 675 000 амурская область ГОРОД благовещенск УЛИЦА вокзальная ДОМ 61
Проверяющий: Заместитель начальника отдела федерального государственного контроля надзора в сфере охраны труда [О.] Ольга [А.]
Дата проверки: 29.06.2021
Цель: настоящая проверка проводится с цельюОсуществление Федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права рассмотрение обращения 287151821об от 22 062 021 о нарушении трудовых прав в части выплаты заработной платы за отработанное сверхурочное и ночное времяЗадачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПредметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: рассмотрение обращения 287151821об от 22 062 021 о нарушении трудовых прав в части выплаты заработной платы за отработанное сверхурочное и ночное время
Сведения о нарушении : По окончанию учетного периода 2020 г выплата отработанных сверхурочных часов работнику не произведена Таким образом установлено нарушение ч 6 ст 136 ч 152 ТК РФВыявлено нарушение ст 140 ТК РФ в части не выплаты всех сумм причитающихся работнику в день увольненияУстановлено нарушение ст 117 ТК РФ в части не установления водителю автомобиля пожарного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в опасных условиях труда 4 класс СОУТСогласно ч1 ст 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпускаСогласно ч 4 ст 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 293 среднемесячное число календарных днейДокументы по начислению и выплате денежной компенсации работнику за неиспользованные отпуска за работу в опасных условиях труда не представлены Таким образом в ходе проверки установлено нарушение ч1 ст 127 ч 4 ст 139 ТК рф
Нарушенный правовой акт: ч 6 ст 136 ч 152 ТК РФст 140 ТК РФст 117 ТК РФч1 ст 127 ч 4 ст 139 ТК РФКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58 ФЗ статьи 2 21 22 356 357 абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации подпункт, а пункта 2 части 2 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г 294 ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» подпункт «в» пункта 1 подпункт «а» пункта 2 Постановления Правительства РФ от 3 042 020 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля надзора муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Положение о Федеральной службе по труду и занятости утверждённое Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года 875 Положение о Государственной инспекции труда в Амурской области
Требование: Выплатить денежную компенсацию работнику за неиспользованные дни отпуска за работу в опасных условиях труда при увольнении Основание ст 117 ч1 ст 127 ч 4 ст 139 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКомандировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →✗ НедостаткиСерая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →