ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Н.П. ОГАРЁВА": Нарушен порядок расследования и оформления несчастного случая.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «национальный исследовательский мордовский государственный университет ИМ. Н.П. огарёва» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия Место нахождения юридического лица : 430005, РЕСП. мордовия, Г. саранск, УЛ. большевистская, д. 68 Проверяющий: главный государственный инспектор труда [М.] [И.] [В.] Дата проверки: 2019−11−25t14:50:00.0 Цель: Цели-Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, извещение о несчастном случае вх. от 17.10.2019 № 6528, представление государственного инспектора труда от 29.10.2019; задачи-Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; предмет КНМ-соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами Причины проверки: извещение о несчастном случае вх. от 17.10.2019 № 6528, представление государственного инспектора труда от 29.10.2019 Сведения о нарушении : Нарушен установленный порядок расследования и оформления группового несчастного случая, произошедшего 16.10.2019 г. с Малоземовой Т.В., а именно: 1. Для расследования несчастного случая работодатель не образовал незамедлительно комиссию. Несчастный случай произошел 16.10.2019, а комиссия по расследованию данного несчастного случая образована 18.10.2019. Нарушение: ст. 229 Трудового Кодекса РФ. 2. Нарушены сроки расследования данного несчастного случая. Решение о продлении сроков расследования несчастного случая от 22.10.2019, а должно быть от 20.10.2019. Расследование несчастного случая продлено до 05.11.2019, а должно быть продлено до 04.11.2019. Нарушение: ст. 229.1. Трудового Кодекса РФ. 3. Нарушен порядок оформления материалов расследования данного несчастного случая. Указано, что протокол осмотра места несчастного случая оформлен 17.10.2019, а ссылка в нем на приказ от 18.10.2019 № 715. В графе 8 указан вид происшествия (вид происшествия указывается только в акте Форма Н-1, а в протоколе осмотра не указывается). Нарушение: ст. 228 Трудового Кодекса РФ, Формы 7 Приложения № 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». 4. Форма журнала регистрации несчастных случаев не соответствует форме 9 Приложения № 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». Требование: Завести журнал регистрации несчастных случаев на производстве согласно форме 9 Приложения № 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». Основание: ст. 230.1. Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНекоторые из коллектива приятные люди. Работа понятная. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я бы хотела оставить жалобу на директора магазина «Смарт», находящегося по адресу: г. Саранск, Лямбирское шоссе, 10г, Сидорову е.ю. в середине марта этого года я устраивалась в вашу сеть на должность продавца-универсала. Вчера, 30.04.25, я узнала о своём увольнении в сообщении. Ниже предоставлю скриншоты последней переписки с данным директором. По стечению обстоятельств меня провели как партаймера, неофициально. Договаривались на 10 дней, а по итогу полтора месяца я так и находилась в подвешенном состоянии, неофициально оформленной. Целый месяц практически каждый день я подходила к Сидоровой Е.Ю. с просьбой провести меня, как положено по ТК, на что каждый раз она находила причины этого не делать: то она заболела, то занята, то на совещании, то ей не до меня, так как она ждёт приезда Шитова либо Ваниной. При оформлении никаких документов и договоров мне не предоставили. Никаких стандартов и регламентов магазина мне тоже не предоставили. Данный человек, Сидорова Е.Ю., не знает, что такое соблюдение субординации, с персоналом общается на «ты» и матом. Об обратной связи она тоже не знает, всё, что она умеет — ставить задачи в приказном формате, на любой вопрос отвечает: «не нужно мне задавать лишних вопросов». При оформлении санитарной книжки, перед... Далее →
-
Проходил у них (i2crm) два собеседования на МПП (менеджер по продажам). После собеседования с HR Д., создалось впечатление типичной конторки, с низким уровнем руководящего состава. После первого же собеседования с HR Д., остался негативный осадок, как о компании, так и о самой Д., как специалисте. В который раз убеждаюсь — какой HR, такая и фирма и руководство. О продажах вопросов почти не было, зато были «шаблонные» личные вопросы уровня «назовите ваши достижения в жизни». После каждого вашего ответа, Д. высказывает своё мнение. И ключевой ответ (мнение) у Д. на ваши ответы — фраза «это странно». Реальный пример: Д. спрашивает: «Что для вас важно в компании». Я ответил: «В компании мне важно работать со специалистами своего дела, чтобы была команда профессионалов». На что Д. мне тут же отвечает пренебрежительным тоном: «Хм, ну это странно!». Честно говоря, я даже обомлел. Я спросил, мол «почему это странно». Ответ Д.: «Вот мне всё равно будут ли меня окружать специалисты или дилетанты, мне главное делать своё, зачем мне остальные, а то, что вы ответили — это как-то странно». Я вас поздравляю, Д. Но, а вот мне (и миллионам другим) не всё равно. Вы не сможете работать одна в вакууме, вы в любом случае взаимодействуете... Далее →