Федерального государственного казенного учреждения комбинат «Вольный» Управления Федерального агентства по государственным резервам по Приволжскому федеральному округу: Психиатрическое освидетельствование и условия труда нарушены.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Федерального государственного казенного учреждения комбинат «Вольный» Управления Федерального агентства по государственным резервам по Приволжскому федеральному округу выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : 460027, Оренбургская область, г.Оренбург, ул. Донгузская, д. 5
Проверяющий: госинспектор труда [Д.] ю.в.
Дата проверки: 03.06.2020
Цель: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением извещения от 26.05.2020г. № 56/6−56−20-ИЗ о несчастном случае со смертельным исходом, с [Г.] Н.П., работником ФГКУ комбинат «Вольный» Росрезерва и мотивированного мнения от 27.05.2020г.).
Сведения о нарушении : Работникам организации, работающим на рабочих местах, при выполнении работ на которых необходимо проведение психиатрического освидетельствования, данное психиатрическое освидетельствование в 2019−2020 не проведено, за исключением следующих работников, на которых имеются справки о прохождении психиатрического освидетельствования в 2016 году: Т. — машиниста крана автомобильного, М. — тракториста, Б. и П. — машинистов тепловоза. Отсутствуют документы, подтверждающие проведение психиатрического освидетельствования работникам организации, работающим в должностях: водитель, стрелок, оператор котельной, а также персонал, обслуживающий действующие электроустановки напряжением 127 В и выше и производящий на них оперативные переключения. На отдельных рабочих местах в ФГКУ комбинат «Вольный» Росрезерва не проведена специальная оценка условий труда. Проверке представлены сводные ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда о проведении в мае 2017 года и в июле 2019 года спецоценки условий труда на рабочих местах организации. В указанных документах отсутствуют сведения о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах: инженера-электроника электро-технического участка (введено с 01.09.2012г.) и техника 2 категории участка по комплексному обслуживанию зданий (введено с 2006 года).В ФГКУ комбинат «Вольный» Росрезерва имеется положение о системе управления охраной труда в организации. Однако, данный документ разработан не в соответствии с типовым положением о системе управления охраной труда и не имеет разделов, необходимых для обеспечения безопасной работы работников организации. Работники ФГКУ комбинат «Вольный» Росрезерва обеспечены спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, но не в соответствии с типовыми нормами обеспечения, принятыми в организации в соответствии с действующим коллективным договором. Так, водитель С. не обеспечен сапогами резиновыми, фартуком (пвх), валенками с резиновым низом; водитель В. не обеспечен костюмом х/б (последний раз 03.054.2018г.), валенками с резиновым низом; машинист крана С. не обеспечена курткой и брюками на утепленной подкладке (последний раз в октябре 2017 года); водитель А. не обеспечен костюмом х/б, водитель Р., работающий с 06.05.2019г., не обеспечен сапогами резиновыми, фартуком (пвх), костюмом на утепляющей прокладке, валенками с резиновым низом. Работникам организации, работающим на рабочих местах, при выполнении работ на которых необходимо проведение медицинского осмотра: С. и К. — операторам котельной, Ч. — стрелку, К. — водителю автомобиля, данный медицинский осмотр в 2019−2020, на момент проведения проверки, не проводился.
Нарушенный правовой акт: Нарушены ст. 213 ТК РФ, Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695, Медицинские психиатрические противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».Нарушены ст. 212 ТК РФ, ст.ст. 3, 4, 8, 17 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».Нарушены ст. 212 ТК РФ, приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н. Нарушены: ст.ст. 212, 221 ТК РФ, п.п. 4, 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н, приложение № 9 к коллективному договору ФГКУ комбинат «Вольный» Росрезерва, утвержденному 22.02.2019г. на 2019−2022 годы. Нарушены ст.ст. 212, 213 ТК РФ, п.п. 5, 7, 27 «Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников», приложение 2 «Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11г. № 302н. Трудовой кодекс рф
Требование: Работникам организации, работающим на рабочих местах, при выполнении работ на которых необходимо проведение психиатрического освидетельствования: водителям, стрелкам, операторам котельной, а также персоналу, обслуживающему действующие электроустановки напряжением 127 В и выше и производящему на них оперативные переключения, организовать и провести психиатрическое освидетельствование. Указанное обследование проводить не реже одного раза в 5 лет. На рабочих местах инженера-электроника электро-технического участка и техника 2 категории участка по комплексному обслуживанию зданий в ФГКУ комбинат «Вольный» Росрезерва — провести специальную оценку условий труда. В ФГКУ комбинат «Вольный» Росрезерва имеющееся положение о системе управления охраной труда в организации разработать в соответствии с типовым положением о системе управления охраной труда и включить в него разделы, необходимые для обеспечения безопасной работы работников организации. Работников ФГКУ комбинат «Вольный» Росрезерва обеспечить спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами обеспечения, принятыми в организации в соответствии с действующим коллективным договором. Водителя С. — сапогами резиновыми, фартуком (пвх), валенками с резиновым низом; водителя В. — костюмом х/б, валенками с резиновым низом; машиниста крана С. — курткой и брюками на утепленной подкладке; водителя А. — костюмом х/б, водителя Р. — фартуком (пвх), костюмом на утепляющей прокладке, валенками с резиновым низом. Работникам организации, работающим на рабочих местах, при выполнении работ на которых необходимо проведение медицинского осмотра: С. и К. — операторам котельной, Ч. — стрелку, К. — водителю автомобиля, организовать и провести медицинский осмотр.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
