Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Федеральный научный центр биологических систем и агротехнологий Российской академии наук»: Несвоевременная оплата отпусков и зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Федеральный научный центр биологических систем и агротехнологий Российской академии наук» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области Место нахождения юридического лица : г. Оренбург, ул. 9 Января, д. 29 Проверяющий: начальник отдела, директор [П.] А.П., [М.] с.а. Дата проверки: 2019−12−10t12:00:00.0 Цель: соблюдение требований Трудового законодательства Причины проверки: обращение работника Сведения о нарушении : В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска [Ф.] И.М. произведена позднее чем за три дня до его начала, а именно 13.11.2019 г.В нарушение ст. 212 ТК РФ, ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в ФГБНУ ФНЦ БСТ РАН не обеспечено проведение специальной оценки по условиям труда на рабочем месте [Ф.] И.М. по должности специалист. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем за нарушение установленного срока оплаты ежегодного отпуска [Ф.] И.М., выплаты заработной платы за вторую половину октября 2019 г. [Ф] И.М. и другим сотрудникам согласно реестра № 98, 99, 100, 102, 103, сотрудникам согласно расходно-кассового ордера № 72, 73, 75 не уплачены проценты (денежная компенсация).В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата за вторую половину октября 2019 г. [Ф] И.М. и другим сотрудникам согласно реестра № 98, 99, 100 выплачена 13.11.2019 г., сотрудникам согласно реестра № 102 выплачена 20.11.2019 г., сотрудникам согласно реестра № 103 выплачена 21.11.2019 г., сотрудникам согласно расходно-кассового ордера № 72, 73, 75 выплачена 20.11.2019 г. Требование: В соответствии со ст. 212 ТК РФ, ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в ФГБНУ ФНЦ БСТ РАН обеспечить проведение специальной оценки по условиям труда на рабочем месте [Ф.] И.М. по должности специалист. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, за нарушение установленного срока оплаты ежегодного отпуска [Ф.] И.М., выплаты заработной платы за вторую половину октября 2019 г. [Ф] И.М. и другим сотрудникам согласно реестра № 98, 99, 100, 102, 103, сотрудникам согласно расходно-кассового ордера № 72, 73, 75 уплатить проценты (денежную компенсацию).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →