ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СМОЛЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СПОРТА": Невыплата заработной платы, нарушение условий трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «смоленский государственный университет спорта».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214018, область смоленская, ГОРОД смоленск, проспект гагарина, 23,

Дата проверки: 21.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ходе рассмотрения обращения [К.] Ирины [А.] установлено следующее. В соответствии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В ходе рассмотрения обращения [К] И. А. Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Смоленский государственный университет спорта» (далее — ФГБОУ ВО СГУС) представлены письменные пояснения и следующие документы: трудовой договор № 71 от 30.06.2022, заключённый между [К.] И.А. и работодателем с дополнительным соглашением от 24.10.2022 № 633, акты об отказе явиться в отдел кадров №№ б/н от 06.12.2022, от 30.12.2022, от 25.01.2023, от 27.01.2023, уведомление от 21.10.2022 № 1696. Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 74 ТК в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В ходе исследования представленного работодателем уведомления от 21.10.2022 № 1656 об изменении организационных условий труда и системы оплаты труда работников ФГБОУ ВО СГУС установлено, что [К.] И.А. отказалась от работы в новых условиях, о чем уведомила работодателя 05.12.2022, в срок установленный в уведомлении от 21.10.2022 № 1656 — до 06.12.2022. Данный факт подтверждается подписью [К.] И.А. в указанном уведомлении. Представленные работодателем акты об отказе явиться в отдел кадров №№ б/н от 06.12.2022, от 30.12.2022, от 25.01.2023, от 27.01.2023 не свидетельствуют о согласии [К.] И.А. с предстоящими изменениями определенных сторонами условиями Трудового договора. Кроме того работодателем не представлены документы подтверждающие факт сохранения условий Трудового договора от 30.06.2022 № 71, заключённого между [К.] И.А. и работодателем до издания работодателем уведомления от 21.10.2022 № 1656, а также документы подтверждающие факт прекращения с [К.] И.А. трудовых отношений. Таким образом работодатель в нарушении требований ч. 4 ст. 74 ТК РФ не прекратил с [К.] И.А. трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.