ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "412 ВОЕННЫЙ ГОСПИТАЛЬ" МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Нарушения трудового законодательства, охраны труда и учета.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное казенное учреждение «412 военный госпиталь» министерства обороны Российской Федерации выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания

Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 362001, республика Северная Осетия — Алания, город Владикавказ, улица Церетели, дом 6

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам), Государственный инспектор труда (по охране труда), врио начальника госпиталя [Б.] М.Р., [К.] Г.С., [К.] [И.] [А.]

Дата проверки: 2019−08−20t10:08:00.816

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя, Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления

Сведения о нарушении : 1. Отсутствует утвержденная программа вводного инструктажа по охране труда, нарушение:8., при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при наличии)., работодателем не определен порядок введения суммированного учета рабочего времени (в случае применения суммированного учета рабочего времени).2. Не предоставлен приказ (распоряжения) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, 4. Работники не прошли стажировку на рабочем месте ([Я.] С.С., [Ф.] Г.И, Абрамова Л.М, Мостиева в.в.), 11. порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен правилами внутреннего Трудового распорядка.9. в трудовом договоре не указаны: идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.12.), работодатель не произвел с работником окончательный расчет в день прекращения Трудового договора или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.10., в трудовой договор не включены обязательные условия о гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда, обязательном социальном страховании работников.13., в трудовых договорах работников юридического лица, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, не содержится условие о режиме рабочего времени.3. Отсутствуют протоколы проверки знаний требований охраны труда, принятых на работу сотрудников в 2019 году (Абрамова Л.М, [Я.] С.С., Гайтов С.Э., [А.] А.С., [Ч.] Е.А., [Л.] р.в.), 7., приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.6. Отсутствуют сертификаты или декларации соответствия на СИЗ, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, 5. Работодатель не организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда,

Требование: Устранить нарушение: Отсутствует утвержденная программа вводного инструктажа по охране трудапри приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодателю ознакамливать работников под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при наличии). Основание: ч.3 ст. 68 ТК РФРаботодателю определить порядок введения суммированного учета рабочего времени (в случае применения суммированного учета рабочего времени). Основание: ч.4 ст. 104 ТК РФ.Устранить нарушение: Не предоставлен приказ (распоряжения) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, Устранить нарушение: Работники не прошли стажировку на рабочем месте ([Я.] С.С., [Ф.] Г.И, Абрамова Л.М, Мостиева в.в.), в нарушении: Абзац девятый статьи 212, абзац третий статьи 225 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, № 1, ст. 3) порядок введения суммированного учета рабочего времени установить правилами внутреннего Трудового распорядка. Основание: ч.4 ст. 104 ТК РФв трудовом договоре, дополнительным соглашением к трудовому договору, указать: идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Основание: ч.1 ст. 57 ТК РФ.Работодателю производить с работником окончательный расчет в день прекращения Трудового договора или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Основание: ч.4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.в трудовой договор, дополнительным соглашением к трудовому договору, включить обязательные условия о гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда, обязательном социальном страховании работников. Основание: ч. 2 ст. 57 ТК РФ.В трудовых договорах работников юридического лица, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, указать условие о режиме рабочего времени, дополнительным соглашением к трудовому договору. Основание: абз. шестой части 2 статьи 57 ТК РФ.Устранить нарушение: Отсутствуют протоколы проверки знаний требований охраны труда, принятых на работу сотрудников в 2019 году (Абрамова Л.М, [Я.] С.С., Гайтов С.Э., [А.] А.С., [Ч.] Е.А., [Л.] р.в.), нарушение: Абзацы первый и второй пункта 3.4. Порядка № 1/29Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявлять работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Основание: ч.2 ст. 68 ТК РФ.Устранить нарушение: Отсутствуют сертификаты или декларации соответствия на СИЗ, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, нарушение Пункт 8 Правил № 290н арушение ч. 2 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878), приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Устранить нарушение: Работодатель не организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, в нарушении Часть 5 статьи 15 Федерального закона № 426-фз