ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ": Недостоверные данные о трудовой деятельности сотрудника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение «военный комиссариат костромской области». Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области Адрес : 156000, область костромская, Г. кострома, ПЛ. советская, Д. Д.4, Дата проверки: 14.02.2024 Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм Требование: в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Погодиной Надежды [Н.] о нарушении Трудового законодательства со стороны ФКУ «Военный комиссариат Костромской области» (ИНН: 4401012554), о представлении в органы СФР ошибочных данных о трудовой деятельности и внесении недостоверных сведений о трудовой деятельности в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (сфр). Государственной инспекцией труда в Костромской области 18.01.2024г. был сделан запрос в ФКУ «Военный комиссариат Костромской области» о предоставлении документов и пояснений по факту представления в органы СФР ошибочных данных о трудовой деятельности и внесении недостоверных сведений в информационные ресурсы СФР Погодиной Н. Н. Из представленных на 14.02.2024г пояснений ФКУ «Военный комиссариат Костромской области» установлено, что сведения передаваемые в СФР (форма СЗВ-ТД) подраздел ЕФС-1 о кадровом движении не корректны. Запись № 16 в трудовой книжке Погодиной Н.Н. о приеме на работу в военный комиссариат Костромской области от 14.02.2018г. приказ от 13.02.2018г. № 27 — в сведениях переданных в СФР военным комиссариатом: приказ № 28 от 14.02.2018г. Далее: в трудовой книжке запись № 17 от 01.10.2019г. — Переведена (в отдел подготовки и призыва граждан на военную службу) приказ от 27.09.2019г. № 154; в сведениях переданных в СФР — перевод в центр (военно-врачебной экспертизы). Далее, в трудовой кн6ижке запись № 18 перевод 01.01.2020г. в центр (военно-врачебной экспертизы) на должность медицинской сестры (военный комиссариат Красносельского района Костромской области) приказ от 24.12.2019г. № 208 — данная запись отсутствует, сведения не передавались. Из представленных сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Государственную инспекцию труда в Костромской области Погодиной Н.Н., полученной посредством Госуслуг, усматриваются нарушения обязательных требований Трудового законодательства. Согласно ч.1 ст. 68 «Трудового Кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Согласно ч.1 ст. 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно ч.2 ст. 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Учитывая вышеуказанные нормы Трудового законодательства ФКУ «Военный комиссариат Костромской области» нарушены требования ч.1 ст. 68; ч.1- ч.2. ст. 66.1 «Трудового Кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-фз.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, профессиональные коллеги. Подарки на праздники. я понимал, что бывали и переработки, и и иногда другие неприятные мелочи, но это нормально для работы, так как все другие так же работают. Компания на рынке больше 10 лет, за это время привода работали во всех частях нашей необьятной Родины, и это благодаря самоотверженному труду людей. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, повсюду вмешательство учредителя из Китая, который не говорит ни по-русски, ни по-английски, плохо понимает рынок и озвучивает неверные решения. Это сильно мешало моей работе. Коллеги-инженеры из Китая так же поверхностно знают свою работу, и это дополнительный минус. Но все же я ставлю этому месту работы твердую четверку и рекомендую тип-сервис тем, кто не ищет легких путей. Я уволился из этой работы, потому что нашел работу с более высокой оплатой труда и более понятным алгоритмом работы. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаПрирода. По началу до официального оформления все прекрасно, рисуют, завлекают. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы попали в это заведение в любом качестве работника, то вы автоматом раб. Вас будет бухгалтер, она же типа управляющая, х…сить, все [censored]. Никто не умеет работать. Хозяйка вечно чем-то недовольна. Типичное мещанство и барство. Вам будут зачехлять про лучшие условия, но после оформления вы будете денежки видеть с трудом и частями и т.д. По ощущениям не ЭКО отель, а зона особого режима. При приезде хозяев вы будете прыгать в любое время суток и готовить для них или убирать, и все гости не важны. Рабочий день всегда от 12 часов до 18. Ад и полный жнец. Для них все просто рабы, мы типа платим, но будем вас иметь. Далее →