ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)".: Нарушение условий трудового договора с работниками.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение «военный комиссариат республики САХА (якутия)». выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) Место нахождения юридического лица : 677980, САХА /якутия/ республика, ГОРОД якутск, УЛИЦА октябрьская, 8. Проверяющий: ИО главного государственного инспектора труда (по охране труда), ИО Главного государственного инспектора труда (по охране труда) [С.] [В.] [А.] [С.] в.а. Дата проверки: 2019−08−12t10:00:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Причины проверки: Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения) Сведения о нарушении : Нарушение ст. 57, 72 ТК РФ установлено, что Работодатель не включил состав Трудового договора работника обязательные условия, а именно: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте. Требование: Необходимо устранить нарушение ст. 57, 72 ТК РФ, заключить дополнительное соглашение с работником с обязательными условиями, а именно: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →