ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)".: Нарушения трудового законодательства и оценки условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение «военный комиссариат республики САХА (якутия)». выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес : 677000, САХА /якутия/ республика, якутск город, октябрьская улица, 8
Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда) [Б.] а.а.
Дата проверки: 15.02.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.
Причины проверки: Защиты прав и интересов работников (в связи с причинением вреда жизни и здоровью работника). Мотивированное представление должностного лица.
Сведения о нарушении : Нарушения ст.22, 57, 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Требование: Устранить нарушение ст.57 ТК РФ, заключить дополнительное соглашение и дополнить недостающими сведениями, а именно включить в дополнительное соглашение к срочному трудовому договору; Устранить нарушение ст.22, ст.212 ТК РФ, ст.4, ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», провести специальную оценку условий труда на рабочем месте помощника начальника отделения.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →