ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)": Нарушение зарплаты и удержаний из зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение «военный комиссариат республики САХА (якутия)».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : 677000, республика САХА /якутия/, Г. якутск, УЛ. октябрьская, Д. Д.8,

Дата проверки: 22.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Согласно ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2023 г. Минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) в Российской Федерации — 16 242 руб. (ст. 1 Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. №82-ФЗ). Начисление минимальной заработной платы работника, у которого размер северной надбавки составляет 80% будет следующим: сумма северной набавки и районного коэффициента умноженная на федеральный МРОТ, то есть (0, 8 + 1, 7) х 16 242 руб. = 40 405 руб. В ходе анализа расчетного листка за ноябрь 2023 г. установлено, что начисление заработной платы работника [К.] А.С. при полной отработке нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем составляет 29369, 57 руб., что ниже 40 405 руб. Таким образом, усматривается несоблюдение ст. 133 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В расчетном листке у работника [К.] А.С. за февраль 2024 г. имеются в строке начисление отрицательные показатели. Таким образом, Работодателем не соблюдается ч. 1 ст. 137 ТК РФ. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.