ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ЧАСТЬ № 42 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ": Нарушение требований трудового законодательства и компенсации.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение здравоохранения «медико-санитарная ЧАСТЬ № 42 федеральной службы исполнения наказаний».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 2020−09−10t13:26:14.167356z

Дата проверки: 02.06.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение работника [Х.] Ю.А. (вх.№42/7−1450−23-ОБ) о нарушении прав работника в части «привлечение работника к работе не предусмотренный трудовым договором, не обеспечение в полном объеме работника молоком» организацией ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России ИНН 4205007607, ОГРН 1034205022972. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в отношении заявителя, на основании статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» № 248-ФЗ в адрес организации ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России должностным лицом Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе было направлено письмо. Исходя из полученного письма установлено: [Х.] Ю.А. работает в ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России в должности медицинская сестра палатная туберкулезного отделения филиала «Медицинская часть № 13 ФКУЗ МСЧ 42 ФСИН России на основании дополнительного соглашения №2 к трудовому договору № 33 заключенного 07.03.2017г. Согласно ст.60 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Однако в нарушении требований ст.ст.60, 60.2 ТК РФ работник [Х.] Ю.А. без письменного согласия и заключения дополнительного соглашения была привлечена к выполнению работ не предусмотренным трудовым договором, а именно выполняла обязанности процедурной медицинской сестры. Согласно ст.222 ТК РФ Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Согласно пункта 2 Приложения № 2 Приказа Минтруда России от 12.05.2022 N 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68624) (далее по тексту Приказ Минтруда России от 12.05.2022 №291н) Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее — Перечень), приведенным в приложении N 1 к настоящему приказу. Согласно пункта 4 Приложения № 2 Приказа Минтруда России от 12.05.2022 N 291н Норма бесплатной выдачи молока составляет 0, 5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Согласно пункта 12 Приложения № 2 Приказа Минтруда России от 12.05.2022 N 291н Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя. Установлено, что согласно карте специальной оценке условий труда № 18 медицинской сестре палатной, предоставляются гарантии и компенсации в том числе и в виде выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов. Однако в нарушении требований ст.222 ТК РФ, пунктов 2, 4, 12 Приложения № 2 Приказа Минтруда России от 12.05.2022 N 291н работнику [Х.] Ю.А. не в полном объеме производилась выдача молока, а именно согласно представленной работодателем ведомости выдачи материальных ценностей на нужды учреждения и расчетным листкам работника [Х.] Ю.А установлено, что в мае 2022г. работником отработано 11 смен, однако молоко согласно ведомости не выдавалось, в октябре 2022г. отработана 1 смена, за октябрь график выдачи отсутствует, в ноябре 2022г. отработано 7 смен, за ноябрь график выдачи отсутствует, в декабре 2022г.отработано 22 дня, выдача за декабрь 2022г. согласно ведомости производилась 4 раза по 0, 5 литра. Ведомость за период с января по май 2023г. работодателем не представлена. Таким образом, в рамках рассмотрения обращения [Х.] Ю.А. были выявлены нарушения ст.ст. 60, 60.2, 222 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 12.05.2022 N 291н "