ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОБЪЕДИНЕННОЕ СТРАТЕГИЧЕСКОЕ КОМАНДОВАНИЕ СЕВЕРНОГО ФЛОТА": Нарушение сроков выплаты заработной платы и отпусков.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение «объединенное стратегическое командование северного ФЛОТА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес: 184606, область, мурманская, город, североморск, улица, корабельная, ДОМ 1А, 510 000 110 000 015

Дата проверки: 03.11.2022

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: 1) В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение работника войсковой части 77 360 Ф Порфирьева С.И. В связи с тем, что обращение по сути содержит вопрос оплаты труда, а войсковая часть 77360-Ф состоит на финансовом обеспечении Филиала федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» — «1 финансово-экономическая служба» (далее — 1 ФЭС), в адрес 1 ФЭС — 184606, мурманская область, североморск город, корабельная улица, ДОМ 1А, ОГРН: 1145110010748, ИНН: 5110005106, направляется данное предостережение, в части возможного не соблюдения работодателем ст. 22, ч. 9 ст. 136 ТК РФ. ________________________________________________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) Работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; В данной ситуации усматривается возможное нарушение ст. 22, ч. 9 ст. 136 ТК РФ в отношении работника. В связи с поступлением указанной информации разъясняю, что в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, действия работодателя могут привести к нарушению обязательных требований действующего законодательства, а именно, ст. ст. 22, 136 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.