ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СМОЛЕНСКОЙ, БРЯНСКОЙ И ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТЯМ": Неправильный расчет зарплаты, отсутствие пояснений работодателя.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение «управление финансового обеспечения министерства обороны Российской Федерации ПО смоленской, брянской И орловской областям».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214027, область, смоленская, город, смоленск, улица, котовского, 2А, 670 000 030 000 215

Дата проверки: 10.01.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Медведева Николая [А.] по вопросам нарушения его трудовых прав Войсковой частью № 55 840 Министерства обороны Российской Федерации. В своем обращении работник указывает, что в период с 13.02.2022 он находится в простое по вине работодателя. При этом, 27.11.2023 работнику стало известно, что сумма его среднего заработка на протяжении всего периода с момента объявления простоя ежемесячно перерасчитывается, что влияет на снижение размера среднего заработка. В расчетных листках работника присутствуют строки «Оплата вынужденного простоя», а также «Отсутствие с сохранением оплаты». Работник считает данное указание не верным, так как ему объявлен простой с присутствием на рабочем месте. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у войсковой части № 55 840 Министерства обороны Российской Федерации были запрошены письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении работника, однако ответ на данный запрос в Государственную инспекцию труда в Смоленской области не поступил. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Обстоятельство, указанное в обращении работника, а именно ежемесячный перерасчет среднего заработка, в данном случае является недопустимым. Работодателю необходимо произвести перерасчет сумм оплаты периода простоя работника, а в случае, если причитающиеся работнику суммы были выплачены не в полном объеме — необходимо произвести необходимую доплату. В связи с тем, что расчетные листки работника, а также приказ об утверждении формы расчетного листка работодателем не предоставлены, установить наличие/отсутствие нарушений Трудового законодательства при информировании работника о составных частях его заработной платы, в настоящее время, не представляется возможным. При этом, оплата времени простоя, по любому основанию, предусмотренному ст. 157 ТК РФ, в расчетном листке работника может отражаться только одной строкой (простой). Указание в расчетном листке на два основания оплаты периода простоя, как указано в обращениях работника, а именно «Оплата вынужденного простоя», а также «Отсутствие с сохранением оплаты», в данном случае, некорректно. Таким образом, в ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений, усматриваются признаки нарушения трудовых прав работника в части оплаты периода времени простоя не в полном объеме, а также некорректного указания в расчетных листках работника оснований оплаты периода простоя.