ЧАСТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СМОЛЕНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ТЕХНИКУМ СМОЛОБЛПОТРЕБСОЮЗА": Невыплата заработной платы работнику в срок.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в частное профессиональное образовательное учреждение «смоленский кооперативный техникум смолоблпотребсоюза».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214018, смоленская область, Г. смоленск, ПР-КТ гагарина, Д. Д.58,

Дата проверки: 22.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [З.] Натальи Викторовны по вопросам нарушения ее трудовых прав Частным профессиональным образовательным учреждением «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза». В своем обращении работник указывает, что за период с 26.10.2023 по 24.01.2024 ей не выплачивалась заработная плата за 1 ставку заместителя директора учреждения. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вопросу, указанному в поступившем обращении. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. 26.10.2023 работник был восстановлен в должности заместителя руководителя на основании решения Ленинского районного суда г. Смоленска, при этом 24.01.2024 работник был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности и (или) штата работников. 26.10.2023 работник не приступил к исполнению своих должностных обязанностей, так как в период с 26.10.2023 по 13.11.2023 у нее был период временной нетрудоспособности. 13.11.2023 работник вышел на работу и в дальнейшем отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения с [З.] Н.В. произведен окончательный расчет в полном объеме, в связи с чем учреждение считает требования работника о выплате ей заработной платы за период с 26.10.2023 по 24.01.2024 необоснованными. Работодатель сообщает, что 05.02.2024 между учреждением и [З.] Н.В., в рамках гражданского дела № 2−776/2023, рассмотренного Ленинским районным судом г. Смоленска было заключено мировое соглашение. Исковое заявление работника содержало требование о восстановлении на работе, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. По состоянию на 26.03.2024 вышеуказанное мировое соглашение было исполнено учреждением в полном объеме. К своему обращению, поступившему в Государственную инспекцию труда в Смоленской области работником приложено Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 05.02.2024 по делу № 2−78/2023. Исходя из текста данного определения усматривается, что [З.] Н.В. были заявлены исковые требования как по ранее занимаемой должности заместителя руководителя, так и по должности преподавателя. Вместе с тем, данное соглашение в своей резолютивной части не содержит информации о выплате работнику заработной платы по должности преподавателя за период с 27.10.2023 по дату увольнения 24.01.2024. При этом, в судебном заседании учреждение не отрицало факт работы [З.] Н.В. в должности преподавателя в вышеуказанный период. Таким образом, учитывая вышеизложенное, информация о выплате работнику заработной платы по должности преподавателя в период с 27.10.2023 по 24.01.2024 отсутствует. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Исходя из вышеизложенного, усматривается нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 236 ТК РФ, выраженное в невыплате [З.] Н.В. заработной платы по должности преподавателя в период с 27.10.2023 по 24.01.2024. _________________________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем требований Трудового законодательства в части выплаты работнику заработной платы в полном объеме, влечет за собой нарушение обязательных требований, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, что влечет привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП рф.