ЧУЗ "КБ "РЖД-МЕДИЦИНА" Г.МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ": Отсутствие подписи главного врача на договоре.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ЧУЗ «КБ «РЖД-медицина» г.минеральные ВОДЫ» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес : 357200, КРАЙ. ставропольский, Р-Н. минераловодский, Г. минеральные ВОДЫ, УЛ. советская, д. 61
Проверяющий: гл. госинспектор Саламаха Ярослав [В.]
Дата проверки: 27.01.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №26/7−145−21-ОБ от 25.01.2021
Причины проверки: Письменное обращение гражданина №26/7−145−21-ОБ от 25.01.2021
Сведения о нарушении : При этом на заверенной надлежащим образом копии Трудового договора №283 от 15.06.2020 года, представленной в Государственную инспекцию труда в СК 18.02.2021 года, отсутствует подпись главного врача ЧУЗ «КБ «РЖД-медицина» г.минеральные ВОДЫ» В.В. [Л.] подтверждающая заключение Трудового договора в письменной форме, что является нарушением требований ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Таким образом, трудовой договор между ЧУЗ «КБ «РЖД-медицина» и Белан М.А. не заключен.
Нарушенный правовой акт: При этом на заверенной надлежащим образом копии Трудового договора №283 от 15.06.2020 года, представленной в Государственную инспекцию труда в СК 18.02.2021 года, отсутствует подпись главного врача ЧУЗ «КБ «РЖД-медицина» г.минеральные ВОДЫ» В.В. [Л.] подтверждающая заключение Трудового договора в письменной форме, что является нарушением требований ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Таким образом, трудовой договор между ЧУЗ «КБ «РЖД-медицина» и Белан М.А. не заключен. Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Забавное прохождение собеседования. Менеджер по персоналу в городе Минеральные Воды, видимо, увлеклась разговором про то, сколько стоят на ней украшения и с какой скидкой она их приобрела, что опоздала на полчаса. Все это время я наблюдала за собеседованием за соседним столиком в кофейне, презентацию читать с ноутбука тоже такое себе… Но самое интересное в том, что спустя 3 месяца меня повторно пригласили. И на мой вопрос — что я ранее уже у вас была, мне сказали: «Ой, я не посмотрела информацию». Такие вот «профессионалы работают». Кстати, девушку, которая проводила собеседование, не мешало бы обучить навыкам здоровой коммуникации. Выглядело все просто как понты) 4 месяца не закрыта вакансия, хочется задать вопрос: «Проблема точно в кандидатах»?)))) Далее →
-
Труд. Неофициальное, об этом молчат. Наблюдаю за компанией несколько лет, каждый месяц новые лица, стажировкой это не назовёш, потеря времени, целых 10 дней раздаёшь флаера на входе, после отвлекают время, чтобы не заплатить за стажировку копейки. Уверяют, что тебя примут, и ты отказываешь другим работодателям в тот момент, когда в процессе ожидания уже набирают новых сотрудников на стажировку раздающих флаера! Действующим сотрудникам в прямом смысле постоянно говорят, что они никчёмные и ничего не умеющие, низкого класса работники, при этом добавляют мат, (хотя само руководство только недавно работало продавцом в обыкновенном магазине)))) У некоторых при этом дергаются глаза и трясутся руки, как в психиатрической больнице, только рядом не доктор, а абьюзер необразованный)))) После успешного прохождения стажировки вы идёте на полиграф, задают вопросы неприемлемые, пытаются выяснить, продажная вы или нет, и можете ли перейти на другую работу с большей оплатой, вопросы нелогичные. Но после полиграфа, когда понимают, что вредных привычек у вас нет, начинается самое интересное! Вам звонят и предлагают закапывать клады! Задумайтесь прежде, чем давать согласие на обработку персональных данных. Благодарю компанию за горький опыт и за понимание, что нужно работать на себя в конечном итоге. Процветайте. Далее →