ООО "Геталон Лабс": Суд взыскал задолженность по зарплате и моральный ущерб с работодателя в пользу работника.

Номер дела: 2−656/2025 (2−5143/2024;) ~ М-4424/2024

Дата решения: 21.01.2025

Дата вступления в силу: 03.03.2025

Истец (заявитель): Прокурор Центрального района г. Кемерово, [Т.] Кирилл [Б.]

Ответчик: ООО «Геталон Лабс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−656/2025

уид: 42rs0009−01−2024−009289−30

решение

Именем Российской Федерации

г. Кемерово «21» января 2025 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе:

председательствующего судьи [П.] Р.А.,

при секретаре [П.] Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах [Т.] Кирилла [Б]а к обществу с ограниченной ответственностью «Геталон Лабс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в суд в интересах [Т.] Кирилла [Б.] с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Геталон Лабс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что прокуратурой района по обращению [Т.] К.Б. проведена проверка исполнения ООО «Геталон Лабс» требований законодательства в сфере оплаты труда.

Проведенной проверкой в деятельности ООО «Геталон Лабс» выявлены грубые нарушения требований Трудового законодательства при выплате заработной платы работникам.

Установлено, что ООО «Геталон Лабс» (ИНН 5044137957) зарегистрировано в качестве юридического лица в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области — Кузбассу. Юридическим адресом является: …

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц генеральным директором ООО «Геталон Лабс» является лицо_1.

Генеральным директором ООО «Геталон Лабс» лицо_1 **.**.**** утверждены Правила внутреннего Трудового распорядка (далее — Правила).

В соответствии с пунктом 3.3 Правил работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, надбавки и компенсационные выплаты к ней в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором.

Пунктом 3.1 Трудового договора ### от **.**.****, заключенному между ООО «Геталон Лабс» и [Т.] К.Б. (далее — трудовой договор ### от **.**.****) предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 943 рублей в месяц.

Согласно пункту 3.6 Трудового договора ### от **.**.**** заработная плата работнику выплачивается путем безналичного перечисления на счет работника в банке 25 числа текущего месяца, а также 10 числа месяца, следующего за текущим.

Проведенной проверкой установлено, что в нарушение статей 136, 140 ТК РФ работодателем по состоянию на **.**.**** была начислена, но не выплачена заработная плата за **.**.**** года [Т.] К.Б. в размере 549827, 29 рублей.

Поскольку спорные отношения возникли из-за нарушенных трудовых прав работника [Т.] К.Б., выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, работник испытал нравственные страдания, которые выразились в том, что заработная плата не выплачивалась более четырех месяцев, [Т.] К.Б. чувствовал финансовую неуверенность.

На основании изложенного просит суд обязать ООО «Геталон Лабс» ИНН 5 044 137 957 ОГРН 1 235 000 001 730 выплатить задолженность по заработной плате [Т.] Кириллу [Б.] за период с **.**.**** года в размере 549827, 29 рублей, взыскать с ООО «Геталон Лабс» ИНН 5 044 137 957 ОГРН 1 235 000 001 730 в пользу [Т.] Кирилла [Б.] компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец старший помощник прокурора Центрального района г. Кемерово Шестера Л.А. исковые требования поддержала.

Материальный истец [Т.] К.Б., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик ООО «Геталон Лабс», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, явку представителя не обпечил.

С учетом мнения процессуального истца, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав процессуального истца, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. При этом он может подать заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина по общему правилу в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1 ст. 316 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который в силу приведенной нормы запрещен.

Районный коэффициент 1, 30 в Кемеровской области установлен Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601 для работников всех отраслей.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, прокуратурой Центрального района г. Кемерово по обращению [Т.] К.Б. проведена проверка исполнения ООО «Геталон Лабс» требований законодательства в сфере оплаты труда.

На основании приказа о приеме на работу от **.**.**** ### [Т.] К.Б. с **.**.**** трудоустроен в ООО «добрыйкод» на должность ведущего дизайнера в департамент разработки с тарифной ставкой 114 943 рублей.

**.**.**** между [Т.] К.Б. и ООО «добрыйкод» заключен трудовой договор ###, согласно которому работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца, должностной оклад в размере 114 943 рублей.

Согласно пункту 3.6 Трудового договора ### от **.**.**** заработная плата работнику выплачивается путем безналичного перечисления на счет работника в банке 25 числа текущего месяца, а также 10 числа месяца, следующего за текущим.

**.**.**** между ООО «Геталон Лабс» и [Т.] К.Б. заключено дополнительное соглашение ### к трудовому договору ### от **.**.****, в соответствии с которым, в связи с переименованием работодателя, внесены изменения в трудовой договор, реквизиты работодателя указаны как ООО «Геталон Лабс».

**.**.**** генеральным директором ООО «Геталон Лабс» утверждены правила внутреннего Трудового распорядка, согласно которому работодатель обязан в том числе соблюдать ТК РФ, другие нормативно-правовые акты Трудового законодательства, условия локальных нормативных актов и Трудового договора с работником, а также своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, надбавки и компенсационные выплаты к ней в порядке и на условиях предусмотренных трудовым договором.

Из представленных в материалы дела копий расчетных листков следует, что ООО «Геталон Лабс» начислило [Т.] К.Б. заработную плату за **.**.**** размере 207 939 рублей (выплачено 149 328 рублей), за **.**.**** в размере 229 885 рублей, за **.**.**** в размере 182468, 04 рублей.

На представление прокурора ### от **.**.**** ООО «Геталон Лабс» представлены сведения о задолженности по заработной плате, согласно которым задолженность работодателя перед [Т.] К.Б. за период с **.**.**** по **.**.**** составляет 549827, 29 рублей.

В ходе судебного следствия установлено, что ответчик в нарушении ст.22, 136 ТК РФ не исполнял обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику, в связи с чем по состоянию на **.**.**** [Т.] К.Б. начислена, но не выплачена заработная плата за **.**.**** года в размере 549827, 29 рублей, что подтверждается расчетными листками за **.**.****, расчетной ведомостью от **.**.****, информацией, предоставленной ООО «Геталон Лабс» от **.**.****.

Факт наличия задолженности по выплате заработной плате и расчет задолженности ответчиком не оспорен.

До настоящего времени сумма, причитающейся заработной платы в полном объеме ответчиком [Т.] К.Б. не выплачена.

Следовательно, с ООО «Геталон Лабс» в пользу [Т.] К.Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июня 2024 по сентябрь 2024 в размере 549827, 29 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Геталон Лабс» в пользу [Т.] К.Б. компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению.

В силу прямого указания ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Геталон Лабс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18996, 55 рублей (15996, 55 рублей по требованиям имущественного характера + 3000 рублей по требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Оценивая изложенное в совокупности, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Требования прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах [Т.] Кирилла [Б.] — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геталон Лабс» в пользу [Т.] Кирилла [Б.] **.**.**** года рождения задолженность по заработной плате за период с **.**.**** года в размере 549827, 29 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геталон Лабс» в пользу [Т.] Кирилла [Б.] **.**.**** года рождения компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геталон Лабс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 18996, 55 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

Судья Р.А. [П.]

В мотивированной форме решение изготовлено 29.01.2025.