ООО "Угольэкспорттрейд": Суд украл задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда истцу.

Номер дела: 2−590/2025 (2−5012/2024;) ~ М-4238/2024

Дата решения: 20.02.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Прокурор Центрального района г. Кемерово, [П.] [Л.] [Б.]

Ответчик: ООО «Угольэкспорттрейд»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−590/2025

уид: 42rs0009−01−2024−008854−74

решение

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи [Т.] Ю.Д.,

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

20 февраля 2025 года

гражданское дело по иску Прокурора Центрального района города Кемерово в интересах [П.] Л.Б. к ООО «Угольэкспорттрейд» … взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в суд в интересах [П.] Л.Б. с иском к ООО «Угольэкспорттрейд» …, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что прокуратурой района по обращению [П.] Л.Б. проведена проверка соблюдения ООО «Угольэкспорттрейд» требований Трудового законодательства.

Проведенной проверкой в деятельности ООО «Угольэкспорттрейд» выявлены грубые нарушения требований Трудового законодательства при организации выплаты заработной платы работнику. Действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами Трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Проверкой установлено, что ООО «Угольэкспорттрейд» зарегистрировано в качестве юридического лица в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области — Кузбассу. Юридическим адресом является: …

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от **.**.**** ООО «Угольэкспорттрейд» признан банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «Угольэкспорттрейд» утверждена Барон А.Ю. (член Ассоциации саморегулируемой организации «Объединение арбитражных управляющих «Лидер»).

[П.] Л.Б. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Угольэкспорттрейд» в период с **.**.**** по **.**.**** в должности старшего кассира отдела бухгалтерии, что подтверждается копией трудовой книжки [П.] Л.Б., объяснениями [П.] Л.Б., полученными **.**.**** следователем следственного отдела по г. Киселевск СУ СК РФ по Кемеровской области — Кузбассу, а также иными материалами уголовного дела ###.

В период с **.**.**** по **.**.**** [П.] Л.Б. была трудоустроена у ИП лицо_5 в должности начальника кассы, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от **.**.**** ###-к, трудовым договором от **.**.****, копией трудовой книжки [П.] л.б.

В прокуратуру района поступила информация третьего отдела по расследованию особо важных дел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Кемеровской области — Кузбассу, согласно которой в период с июля 2023 года по февраль 2024 года в следственном управлении по Кемеровской области — Кузбассу возбуждены ряд уголовных дел по признакам преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Кузнецкжелдортранс», ООО «Угольэкспорттрейд» и ООО «Уголь», которые входят в одну группу взаимозависимых организаций, подконтрольных лицо_6, лицо_7, лицо_8 и лицо_9

Уголовные дела переданы для расследования в третий отдел, где соединены в одном производстве с уголовным делом ###.

**.**.**** в третьем отделе СУ СК РФ по Кемеровской области — Кузбассу зарегистрировано сообщение о невыплате заработной платы ИП лицо_5 работникам [П.] Л.Б., лицо_10, лицо_12 и лицо_13 (КРСП ###).

В ходе проверки сообщения о преступлении третьим отделом СУ СК РФ по Кемеровской области — Кузбассу установлено, что лицо_5 зарегистрирован и проживает в …, являлся номинальным работодателем заявителей.

В ходе допроса в качестве свидетеля лицо_5 показал, что предпринимательскую деятельность он никогда не осуществлял, по предложению директора ООО «Угольэкспорттрейд» зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя и принял на работу четверых работников: [П.] Л.Б., лицо_11, лицо_12 и лицо_13, которые ранее были трудоустроены в ООО «Угольэкспорттрейд», фактическое руководство указанными работниками, он не осуществлял, вопросами начисления и выплаты заработной платы никогда не занимался.

Также установлено, что после трудоустройства к ИП лицо_5 место работы, должностные обязанности, размер заработной платы [П.] Л.Б., лицо_10, лицо_12 и лицо_13, не изменились, что указывает на формальный перевод указанных работников от одного работодателя к другому, в составе группы аффилированных работодателей.

В ходе допроса в качестве потерпевшей [П.] Л.Б. пояснила, что в ООО «Угольэкспорттрейд» была трудоустроена в период с **.**.**** по **.**.**** в должности старшего кассира отдела бухгалтерии. С **.**.**** работников кассового аппарата уволили с ООО «Угольэкспорттрейд» и трудоустроили у ИП лицо_5, при этом ее рабочее место не поменялось, фактически продолжала осуществлять трудовую деятельность на территории разреза в … Кемеровской области — Кузбасса. На вопрос следователя в соответствии с трудовым договором, какой размер заработной платы был определен и каков должен был быть режим работы, а также где располагалось ее рабочее место, [П.] Л.Б. пояснила, что размер ее заработной платы в соответствии с трудовым договором был определен в размере 48 000 рублей, график работы был определен сутки/двое, а после трудоустройства у ИП лицо_5 и принятия еще одного кассира — сутки/трое, задолженность по заработной плате перед ней составляет 305 648 рублей, с ИП лицо_5 ранее не общалась и лично не знакома.

Таким образом, ИП лицо_5 фактическое руководство работником [П.] Л.Б. не осуществлял, вопросами начисления заработной платы не занимался, после расторжения трудовых отношений между ООО «Угольэкспорттрейд» и [П.] Л.Б. фактически ее место работы и обязанности не изменились, что указывает на формальный перевод работника от одного работодателя к другому, в составе группы аффилированных лиц.

При этом заработная плата [П.] Л.Б. за период с **.**.**** в размере 336 459, 79 рублей не выплачена, что подтверждается расчетными листками за май, сентябрь 2023 года, заверенными третьим отделом СУ СК РФ по Кемеровской области — Кузбассу.

Таким образом, проверкой установлено, что в нарушение статей 22, 136 ТК РФ работодателем выплата заработной платы [П.] Л.Б. за период с **.**.**** в размере 336 459, 79 рублей произведена частично (согласно расчетным листкам задолженность по заработной плате составляет 336 459, 79 рублей).

…

…

На основании изложенного, уточнив требования по правилам ст. 39 ГПК РФ, процессуальный истец просит суд … взыскать с ООО «Угольэкспорттрейд» в пользу [П.] Л.Б. заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 336 459, 79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец заместитель прокурора Центрального района г. Кемерово Озеров С.В. исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Материальный истец [П.] Л.Б., представитель третьего лица Кемеровского областного общественного фонда «Шахтерская память» имени В.П. [Р.] представитель третьего лица ОСФР по Кемеровской области — Кузбассу в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, просили суд рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Угольэкспорттрейд», конкурсный управляющий ООО «Угольэкспорттрейд» — Барон А.Ю. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщали, с ходатайствами об отложении рассмотрения дела не обращались.

Суд, руководствуясь положениями ст. 113, 167 ГПК РФ, определил возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от **.**.**** ###-О-о).

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ### от **.**.**** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности) при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

…

…

…

…

…

…

Как следует из материалов дела, установлено судом в ходе рассмотрения дела, прокуратурой района по обращению [П.] Л.Б. проведена проверка соблюдения ООО «Угольэкспорттрейд» требований Трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ООО «Угольэкспорттрейд» зарегистрировано в качестве юридического лица в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области — Кузбассу. Юридическим адресом является: …

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от **.**.**** ООО «Угольэкспорттрейд» признан банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «Угольэкспорттрейд» утверждена Барон А.Ю. (член Ассоциации саморегулируемой организации «Объединение арбитражных управляющих «Лидер»).

[П.] Л.Б. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Угольэкспорттрейд» в период с **.**.**** по **.**.**** в должности старшего кассира отдела бухгалтерии, что подтверждается копией трудовой книжки [П.] Л.Б., согласно которой **.**.**** она принята на работу в ООО «Угольэкспорттрейд» в отдел бухгалтерского учета старшим кассиром, **.**.**** трудовой договор расторгнут по инициативе работника, **.**.**** принята на работу ИП лицо_5 начальником кассы в бухгалтерию, **.**.**** трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников.

В период с **.**.**** по **.**.**** [П.] Л.Б. была трудоустроена у ИП лицо_5 в должности начальника кассы, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от **.**.**** ###-к, трудовым договором от **.**.****, копией трудовой книжки [П.] л.б.

В ходе допроса в качестве свидетеля лицо_5 третьим отделом СУ СК РФ по Кемеровской области — Кузбассу показал, что предпринимательскую деятельность он никогда не осуществлял, по предложению директора ООО «Угольэкспорттрейд» зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя и принял на работу четверых работников: [П.] Л.Б., лицо_11, лицо_12 и лицо_13, которые ранее были трудоустроены в ООО «Угольэкспорттрейд», фактическое руководство указанными работниками, он не осуществлял, вопросами начисления и выплаты заработной платы никогда не занимался.

Также установлено, что после трудоустройства к ИП лицо_5 место работы, должностные обязанности, размер заработной платы [П.] Л.Б., лицо_10, лицо_12 и лицо_13, не изменились.

В ходе допроса третьим отделом СУ СК РФ по Кемеровской области — Кузбассу в качестве потерпевшей [П.] Л.Б. пояснила, что в ООО «Угольэкспорттрейд» была трудоустроена в период с **.**.**** по **.**.**** в должности старшего кассира отдела бухгалтерии. С **.**.**** работников кассового аппарата уволили с ООО «Угольэкспорттрейд» и трудоустроили у ИП лицо_5, при этом ее рабочее место не поменялось, фактически продолжала осуществлять трудовую деятельность на территории разреза в … Кемеровской области — Кузбасса. На вопрос следователя в соответствии с трудовым договором, какой размер заработной платы был определен и каков должен был быть режим работы, а также где располагалось ее рабочее место, [П.] Л.Б. пояснила, что размер ее заработной платы в соответствии с трудовым договором был определен в размере 48 000 рублей, график работы был определен сутки/двое, а после трудоустройства у ИП лицо_5 и принятия еще одного кассира — сутки/трое, задолженность по заработной плате перед ней составляет 305 648 рублей, с ИП лицо_5 ранее не общалась и лично не знакома.

…

При этом заработная плата [П.] Л.Б. за период с **.**.**** в размере 336 459, 79 рублей не выплачена, что подтверждается расчетными листками за май, сентябрь 2023 года, приобщенными к материалам дела.

Таким образом, в нарушение статей 22, 136 ТК РФ работодателем выплата заработной платы [П.] Л.Б. за период с **.**.**** не осуществлялась, задолженность по заработной плате составляет 336 459, 79 рублей.

…

…

…

Разрешая заявленные требования о признании трудовыми отношения между [П.] Л.Б. и ответчиком, суд приходит к выводу о том, что установленные судом обстоятельства и представленные доказательства свидетельствуют о том, что [П.] Л.Б. в …

…

Достоверных доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, стороной ответчика в суд представлено не было.

…

…

Кроме того, прокурором в интересах [П.] Л.Б. заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 336 459, 79 рублей.

[П.] Л.Б. было определено конкретное рабочее место, трудовая функция, установлен режим рабочего времени, размер заработной платы составлял 48 000 рублей в месяц.

При этом работодатель не произвел с [П.] Л.Б. полный расчет, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате на общую сумму 336 459, 79 рублей за период с **.**.**** по **.**.****.

Достоверных доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, стороной ответчика в суд представлено не было. Таким образом, требование о взыскании в пользу [П.] Л.Б. невыплаченной заработной платы на общую сумму 336 459, 79 рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Поскольку в ходе судебного следствия установлено нарушение ответчиком трудовых прав [П.] Л.Б., выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, неоформление трудовых отношений надлежащим образом, требования о взыскании с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу [П.] Л.Б. компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу [П.] Л.Б. компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом периода задолженности (**.**.****), суд не усматривает оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Угольэкспорттрейд»в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 211, 49 рублей, исходя из удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Центрального района г. Кемерово, действующего в интересах [П.] Л.Б. — удовлетворить.

…

Взыскать с ООО «Угольэкспорттрейд» в пользу [П.] Л.Б. заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 336 459, 79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 346 459 (триста сорок шесть тысяч четыреста пятьдесят девять) рублей 79 копеек.

Взыскать с ООО «Угольэкспорттрейд» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 11 211 (одиннадцать тысяч вести одиннадцать) рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме с 05.03.2025 года.

Судья [Т.] ю.д.