133 группа судов обеспечения Беломорской ВМБ Северного флота, ФКУ "29 ФЭС МО": Частичная выплата зарплаты за сверхурочную работу, отказ в сохранении приказа.

Номер дела: 2−1599/2025 ~ М-6676/2024

Дата решения: 18.03.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [Д.] [А.]

Ответчик: 133 группа судов обеспечения Беломорской ВМБ Северного флота, ФКУ «29 ФЭС МО»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−1599/2025

29rs0023−01−2024−011140−74

решение

именем Российской Федерации

18 марта 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи [Б.] п.м.

при секретаре [С.] Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации об обязании сохранить в силе приказ, взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

установил:

фио2 обратился в суд с иском к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (далее — ФКУ «29 ФЭС» МО РФ) об обязании сохранить в силе приказ, взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

В обоснование указал, что работает в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота в должности капитана-диспетчера. В 2024 году он привлекался к сверхурочным работам в количестве 187 часов, 24 часа из которых были предоставлены ему в виде дополнительных дней отдыха. На основании его заявления капитаном групповым дд.мм.гггг был издан приказ … об оплате ему 104 часов сверхурочных работ, однако на основании письма начальника ФКУ «29 ФЭС» МО РФ параграф 2 данного приказа об оплате сверхурочных работ был отменен. Считает действия ответчиков незаконными. Просил обязать сохранить в силе параграф 2 приказа капитана группового 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота от дд.мм.гггг … об оплате ему 104 часов сверхурочных работ в 2024 году, обязать произвести оплату 104 часов сверхурочных работ в 2024 году с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

В судебном заседании истец на иске настаивал, представители ответчиков с иском не согласились.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работает в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота в должности капитана-диспетчера в диспетчерской службе (л.д. 75, 76 — 78).

Начисление и выплату заработной платы гражданскому персоналу 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота осуществляет ФКУ «29 ФЭС» МО рф.

В 2024 году истец привлекался к сверхурочной работе, которая учтена как неиспользованные выходные дни приказами капитана группового в количестве: в январе — 56 часов, в феврале — 9 часов, в марте — 49 часов, в апреле — 8 часов, в мае — 33 часа, в июне — 16 часов, в июле — 8 часов, в октябре — 8 часов (л.д. 5 — 12, 56 — 66).

Приказом капитана группового от дд.мм.гггг … ФИО2 предоставлено три дня отдыха (24 часа) за переработку в январе 2024 года; параграфом 2 данного приказа предусмотрена оплата ФИО2 104 часов за переработку в январе (8 часов), феврале (9 часов), марте (49 часов), апреле (8 часов), мае (30 часов) 2024 года (л.д. 13 — 14, 73).

Данный приказ был оставлен без реализации ФКУ «29 ФЭС» МО РФ по причине израсходования денежных средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на 2024 года на оплату сверхурочной работы (л.д. 15 — 16).

Приказом капитана группового от дд.мм.гггг … параграф 2 приказа от дд.мм.гггг … об оплате сверхурочной работы был отменен как нереализованный (л.д. 74).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

В соответствии с частью первой ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая ст. 99 ТК рф).

Согласно части первой ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации была установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от дд.мм.гггг …, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

С дд.мм.гггг система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации регулируется приказом Министра обороны Российской Федерации от дд.мм.гггг …, утвердившим размеры, порядок и условия установления, в том числе увеличения (повышения) должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала и условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу. Пунктом 2 приложения … («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к приказу Министра обороны Российской Федерации от дд.мм.гггг …, а также пунктом 2 приложения … («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к приказу Министра обороны Российской Федерации от дд.мм.гггг … гражданскому персоналу воинских частей и организаций установлены виды выплат компенсационного характера, к числе которых отнесены выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Вместе с тем, специального правового регулирования осуществления компенсационных выплат за сверхурочную работу данные приказы не содержат.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работает в должности капитана-диспетчера, относится к диспетчерской службе.

Пунктом 2.4.2 коллективного договора 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота на 2023 — 2025 годы работникам диспетчерской службы установлен сменный график работы с продолжительностью смены 24 часа (л.д. 79 — 87).

Таким образом, истец не относится к членам экипажей судов обеспечения и на него не распространяется Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное Приказом Министра обороны Российской Федерации от дд.мм.гггг …, предусматривающее в порядке исключения из общих правил, установленных трудовым законодательством, в качестве приоритетной формы компенсации работы, осуществляемой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление дней отдыха.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на оплату в повышенном размере сверхурочной работы.

Вопреки доводам ФКУ «29 ФЭС» МО РФ исчерпание фонда оплаты труда не лишает работника права на оплату его труда в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством.

То обстоятельство, что приказами капитана группового часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени учтены как неиспользованные выходные дни, не свидетельствует о том, что между работником и работодателем достигнуто соглашение о компенсации сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты.

Фактически указанная сверхурочная работа истцу не компенсирована.

При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении требования истца об оплате сверхурочной работы суд не находит.

Истец просит произвести оплату сверхурочной работы в 2024 году в количестве 104 часов. Указанное количество сверхурочной работы ответчиками не оспорено.

Согласно расчету ФКУ «29 ФЭС» МО РФ размер оплаты указанной сверхурочной работы в 2024 году составляет 71 353 рубля 98 копеек, в том числе: за январь — 4666 рублей 20 копеек, за февраль — 5249 рублей 48 копеек, за март — 34 607 рублей 65 копеек, за апрель — 4666 рублей 20 копеек, за май — 22 164 рубля 45 копеек (л.д. 41).

Расчет ответчика истцом не оспорен, иного расчета взыскиваемых сумм заработной платы истцом не представлено. Оснований не согласиться с расчетом ФКУ «29 ФЭС» МО РФ у суда не имеется.

На основании изложенного суд взыскивает в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу в сумме 71 353 рублей 98 копеек.

Поскольку финансовое обеспечение 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота осуществляет ФКУ «29 ФЭС» МО РФ, присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с работодателя за счет средств финансового органа.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца об обязании сохранить в силе параграф 2 приказа капитана группового 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота от дд.мм.гггг … об оплате ему 104 часов сверхурочных работ в 2024 году, поскольку издание приказов и распоряжений по кадровым, финансово-хозяйственным вопросам и иным вопросам повседневной деятельности организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Права работника в данном случае подлежат восстановлению в судебном порядке посредством взыскания в его пользу причитающихся от работодателя сумм заработной платы. Данное требование свидетельствует о выборе истцом ненадлежащего способа защиты права.

Кроме того по данному требованию ФКУ «29 ФЭС» МО РФ является ненадлежащим ответчиком.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194 — 199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации 1111 808299) к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 2902091507) об обязании сохранить в силе приказ, взыскании заработной платы за сверхурочную работу удовлетворить частично.

Взыскать с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота за счет средств федерального казенного учреждения «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО2 заработную плату за сверхурочную работу в сумме 71 353 (семидесяти одной тысячи трехсот пятидесяти трех) рублей 98 копеек.

В удовлетворении требования ФИО2 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации об обязании сохранить в силе приказ отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

подпись П.М. [Б.]

В окончательной форме решение составлено 01.04.2025

Копия верна

Судья П.М. [Б.]