ООО "Млада": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

заочное решение

Именем Российской Федерации

10 июля 2025 года г. Ачинск Красноярского края

 ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [К.] Т.Ю.,

с участием истца [Б.] Л.Ю., ст. помощника Ачинского городского прокурора Занько Н.В.,

при секретаре [Г.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского городского прокурора в интересах [Б.] [Л.] Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Млада» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Ачинский городской прокурор в интересах [Б] л.ю. обратился в суд с иском к ООО «Млада» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, мотивируя требования тем, что Бубнова л.ю. работала в ООО «Млада» в период с 23.01.2021 по 19.03.2025 в должности <данные изъяты>. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц: 31-го и 15-го числа. Согласно справке о наличии задолженности по заработной плате и иным выплатам на 19.03.2025 перед работником [Б] л.ю. имеется задолженность по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении в размере 51 267.96 руб., которая до настоящего времени не выплачена. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск составляет 5 096, 04 руб. исходя из расчета: 51 267, 96 руб. (задолженность по заработной плате) х 71 (количество дней просрочки с 20.03.2025 по 29.05.2025) х 1% (ключевые ставки ЦБ) = 5 096, 04 руб. В связи с изложенным, прокурор просит взыскать с ООО «Млада» в пользу [Б] л.ю. задолженность по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении в размере 51 267, 96 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска на день обращения в суд в размере 5 096.04 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д.3−5).

В судебном заседании представитель истца помощник Ачинского городского прокурора Занько н.в. просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец Бубнова л.ю. в судебном заседании поддержала заявленные требования. Дополнила, что ответчиком до декабря 2024 года включительно ей полностью выплачена заработная плата. До дня увольнения, а именно, в феврале 2025 года, марте 2025 года она была на больничном. Расчетные листки ей выданы не были, считает размер не выплаченной задолженности по заработной плате, указанной в справке ответчика, верной.

Представитель ответчика ООО «Млада», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, корреспонденция возвращена в суд по истечению срока хранения, что подтверждается отчетом сформированным официальным сайтом Почты России (л.д.28), ходатайств, отзывов по делу не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Суд, принял все предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании, неявка ответчика в суд является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой ответчика, дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.

Выслушав ст.помощника Ачинского городского прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции рф.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, на основании Трудового договора № 8 от 23.01.2021 года Бубнова (до вступления в брак [Ш.] — л.д. 8) Л.Ю. была принята на работу в ООО «Млада» на должность <данные изъяты>. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной работой. Основным местом работы является место нахождения обособленного подразделения ООО «млада» — место производства (<адрес> Дата начала работы 23.01.2021 года (л.д.9−13).

Согласно раздела 3 Трудового договора, [Б] л.ю. за выполнение трудовых обязанностей была установлена часовая тарифная ставка в размере 75 руб. 00 коп. с годичным суммированием учета рабочего времени, согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством. С учетом установленных районных коэффициентов. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке не реже двух раз в месяц в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка.

Разделом 6 указанного Трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии с п. 6.1.11 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «млада», утв. приказом директора от 11.04.2021 года, заработная плата выплачивается в следующие сроки: первая половина заработной платы выплачивается до 30 числа текущего месяца, а вторая половина заработной платы — до 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Дополнительным соглашением от 11.10.2021 года к трудовому договору № 8 от 23.01.2021 года, внесены изменения в п. 1.1. Трудового договора от 23.01.2021 года № 8. Данный пункт изложен в следующей редакции: «Работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности мастер-технолог в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции мастера-технолога, соблюдать Правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у работодателя.

Кроме того, пунктом 2 указанного дополнительного соглашения внесены изменения в п. 3.1. Трудового договора от 23.01.2021 года № 8. Данный пункт изложен в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 89 руб. 80 коп. в час с годичным суммированием учета рабочего времени, согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов.

Пунктом 3 дополнительного соглашения от 11.10.2021 года установлено, что остальные условия Трудового договора от 23.01.2021 года № 8 остаются без изменений (л.д 14).

Дополнительным соглашением от 07.10.2024 года к трудовому договору № 8 от 23.01.2021 года, внесены изменения в п. 1.1. Трудового договора от 23.01.2021 года № 8. Данный пункт изложен в следующей редакции: «Работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности старшего мастера в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции старшего мастера, соблюдать Правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у работодателя.

Кроме того, пунктом 2 указанного дополнительного соглашения внесены изменения в п. 3.1. Трудового договора от 23.01.2021 года № 8. Данный пункт изложен в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 17 960 руб. 00 коп. в час, согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов.

Пунктом 3 дополнительного соглашения от 07.10.2024 года установлено, что остальные условия Трудового договора от 23.01.2021 года № 8 остаются без изменений (л.д 16).

Приказом № 22 от 07.10.2024 года о переводе работника на другую работу, подтверждается, что Бубнова л.ю. переведена на должность старшего мастера-технолога, с тарифной ставкой 17 960 руб. 00 коп. (л.д. 15).

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 27.05.2025 года, выданной ООО «Млада», ООО «Млада» имеет перед [Б] л.ю., уволенной 19.03.2025 года, задолженность по заработной плате 51 267, 96 руб. (л.д. 7).

Расчет задолженности (начисления заработной платы) судом проверен, признан обоснованным и истцом не оспорен. В связи с чем, исковые требования истца в указанной части в размере 51 267, 96 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, денежная компенсация в заявленный в иске период с 20.03.2025 года по 29.05.2025 года, исходя из действующей в указанный период ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ, на указанную в иске сумму задолженности составляет:

51 267 руб. 96 коп. (сумма невыплаченных денежных средств)? 71 (количество дней задержки выплаты с 20.03.2025 по 2905.2025) х 21% (ключевая ставка ЦБ) = 5 096 руб. 04 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 51 267 руб. 96 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 096 руб. 04 коп., а всего 56 364 руб. 00 коп.

Также, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая ее отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 51 267 руб. 96 коп. (задолженность по заработной плате без вычета НДФЛ) + 5 096 руб. 04 коп. (денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы) + 10 000 руб. (компенсация морального вреда) = 66 364 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. исходя из цены иска + 3 000 руб. требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах [Б] Л. ю. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Млада» (ИНН 2466172390) в пользу [Б] Л. ю., <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 51 267 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 096 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 66 364 (шестьдесят шесть тысяч триста шестьдесят четыре) рубля 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Млада» (ИНН 2466172390) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [К.] Т.Ю.

Мотивированное решение составлено 24 июля 2025 года