ООО «Млада»: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело №2−1405/2025

УИД 24rs0002−01−2025−001223−39

заочное решение

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [Р.] И.А.,

при секретаре [С.] Д.А.,

с участием представителя истца — помощника Ачинского городского прокурора Максаковой О.О., истца [П.] С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского городского прокурора в интересах [П]а С. С.ча к ООО «Млада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

Ачинский городской прокурор в интересах [П.] С.С. обратился в суд с иском к ООО «Млада» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении в общем размере 76 043, 44 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска на день подачи иска в размере 11 497, 44 руб. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что [П.] С.С. в соответствии с соглашением, заключенным 22.06.2022 между <данные изъяты> России по Красноярскому краю и ООО «Млада» о трудоустройстве осужденных к принудительным работам, отбывающим наказание в <данные изъяты> России по Красноярскому краю, работал в ООО «Млада» в период с 07.07.2023 по 24.10.2024 в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора №-с от 07.07.2023. С 25.10.2024 по 15.11.2024 в должности <данные изъяты>, согласно дополнительному соглашению от 25.10.2023 к трудовому договору от 07.07.2023. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц: 30-го и 15-го числа месяца. С 15.11.2024 трудовой договор с [П.] С.С. прекращен. По состоянию на 15.11.2024 у работодателя ООО «Млада» перед работником [П.] С.С. имеется задолженность по заработной плате, компенсация отпуска при увольнении в размере 76 043 руб. 44 коп., которая до настоящего времени не выплачена. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск составляет 11 497 руб. 77 коп. исходя из расчета: 76 043, 44 руб. (задолженность по заработной плате) х108 (количество дней просрочки с 16.11.2024 по 03.03.2025) х 1/150×21% (ключевая ставка ЦБ) = 11 497, 77 руб. (л.д.3−5).

В судебном заседании представитель истца — помощник Ачинского городского прокурора Максакова О.О. поддержала заявленные требования в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец [П.] С.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсация за отпуск ответчиком не выплачены, просил удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика — ООО «Млада» извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела (л.д.47), в суд не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, отзыва по иску не представил, об отложении разбирательства по делу не ходатайствовал. Конверт с судебным извещением возвращен отправителю по истечении срока хранения. (л.д.48−49)

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования Ачинского городского прокурора, действующего в интересах [П.] С.С., подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 4 ст. 84.2, ст. 140 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 13 Закона РФ от 21.07.1993 №5473−1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

Статья 10 УИК РФ устанавливает, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 53.1 УК РФ принудительные работы, являясь одним из видов уголовного наказания, применяемого к лицу, признанному виновным в совершении преступления, заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

Согласно ст. 60.1 УИК РФ, осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях — исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.

Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра (ст. 60.4 Уголовно-исполнительного Кодекса РФ).

В силу ст. 60.7 УИК РФ каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров.

Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы.

Согласно ч.1, 4 ст. 60.8 УИК РФ, осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, или индивидуальным предпринимателем по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.

Как следует из материалов дела, осужденный [П.] С.С., отбывая наказание в <данные изъяты> России по Красноярскому краю, приказом ООО «Млада» от 07.07.2023 №50 принят на работу на должность <данные изъяты>, начиная с 07.07.2023, на основании заключенного с ним срочного Трудового договора от 07.07.2023 №18-с на срок до отбытия наказания в виде принудительных работ (л.д.9, 10−15).

Условиями указанного Трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 83, 00 руб. с суммированием рабочего времен, продолжительностью учетного периода — один год, а также предусмотренные законодательством надбавки и районный коэффициент (п.3.1 договора). Заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) — 30-го числа текущего месяца; за вторую половину месяца — 15-го числа следующего месяца (п.3.2 договора). Из заработной платы осуществляется удержание в доход государства 10%, по постановлению Емельяновского районного суда Красноярского края от 23.05.2022 (п.3.3 договора). В целях соблюдения требований п. 2.1 ст. 60.5 УИК РФ, из заработной платы работника, на основании данных, указанных в справке Учреждения, производятся удержания за питание, одежду, коммунально-бытовые услуги и перечисляются на счет Учреждения (п.3.6 договора). Пунктом 5.3 договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней.

В соответствии с дополнительным соглашением от 25.10.2023 к срочному трудовому договору № 18-С от 07.07.2023 г., стороны договорились об изменении пункта 1.1 договора «работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности <данные изъяты> в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством». В связи с повышением размера часовой тарифной ставки изменен пункт 3.1 Трудового договора: «за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная в размере 88, 0 руб. с годичным суммированием учета рабочего времени, согласно графику работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов». Остальные условия договора оставлены без изменений (л.д.17)

В соответствии с дополнительным соглашением №78 от 01.01.2024 к срочному трудовому договору № 18-С от 07.07.2023 г., стороны договорились об изменении пункта 3.1 договора «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 102, 70 руб. с годичным суммированием учета рабочего времени, согласно графику работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов». Остальные условия договора оставлены без изменений (л.д.16)

Приказом от 15.11.2024 № действие Трудового договора от 07.07.2023 №-С прекращено по основанию, предусмотренному подп. «б» п. № УИК РФ, в связи с переводом осужденного на работу в другую организацию, [П.] С.С. уволен с 15.11.2024 (л.д.18).

Согласно представленной в материалы дела записке-расчету при прекращении Трудового договора с работником № от 15.11.2024, за ноябрь 2024 года истцу произведено начисление заработной платы в размере 29 566, 08 руб., компенсации неиспользованных дней отпуска в количестве 6 дней в размере 8 977, 08 руб., из которых подлежит удержанию 5 010 руб. налога на доходы и 3 864, 32 руб. прочие удержания (в том числе за отпуск). Задолженность за организацией в размере 46 364, 60 руб. Таким образом, общий размер задолженности ООО «Млада» перед [П.] С.С. составил: 38 543, 16 руб. + 46 364, 60 руб. — 8 864, 32 руб. = 76 043, 44 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (л.д.19−20)

Кроме того, справкой о задолженности по заработной плате и иным выплатам предоставленной ООО «млада» (л.д. 28) подтверждается, что ООО «Млада» имеет задолженность по заработной плате и расчету при увольнении перед [П.] С.С. в размере 76 043, 44 руб.

При этом подлежащая удержанию работодателем как налоговым агентом сумма НДФЛ с начисленного работнику (налогоплательщику) дохода, в случае взыскания в пользу работника задолженности в судебном порядке, не учитывается. Обязанность по уплате исчисленного работодателем к уплате налога на доходы физического лица в таком случае исполняется истцом, как плательщиком НДФЛ, самостоятельно.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, денежная компенсация в заявленный в иске период с 16.11.2024 по 03.03.2025, исходя из действующей в указанный период ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ — 21%, на указанную в иске сумму задолженности составляет: 76 043, 44 руб.? 108 дн. просрочки? 1/150? 21% = 11 497, 77 руб., которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом периода задержки выплаты заработной платы, а также исходя из требований разумности и справедливости, в размере 10 000 руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 76 043, 44 руб. (долг по заработной плате) + 11 497, 44 руб. (денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы) + 10 000 руб. (компенсация морального вреда) = 97 540, 88 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет: 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах [П]а С. С.ча к ООО «Млада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Млада» (ИНН №) в пользу [П]а С. С.ча (паспорт серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении в размере 76 043 рубля 44 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска в размере 11 497 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 97 540 (девяносто семь тысяч пятьсот сорок) рублей 88 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Млада» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И. А. Рахматулина

Мотивированное решение изготовлено 14 мая 2025 года

Копия верна

Судья Ачинского городского суда И. А. Рахматулина