ООО «МЛАДА»: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате частично.

24RS0002−01−2025−000658−85

Дело № 2−1106/2025

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 года

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи [Л.] Н.Б.,

с участием помощника Ачинского городского прокурора Боровской К.А.,

при секретаре [К.] К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского городского прокурора в интересах [А] Е. н. к Обществу с ограниченной ответственностью «млада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда.,

установил:

Ачинский городской прокурор в интересах [А] е.н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «млада» (далее по тексту ООО «млада») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда, мотивировав свои требования тем, что истица работала в должности оператора автоматической линии производства молочных продуктов 1 класса, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора № от 20.05.2024г. Согласно записке расчета, при прекращении Трудового договора и справке о наличии задолженности по заработной плате, у работодателя перед работником имеется задолженность по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск при увольнении в сумме 51540, 21 руб., которая до настоящего времени не погашена. В связи с чем, прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за не использованный отпуск в размере 51540, 21, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9483, 40, а также морального вреда в размере 10000, 00 руб.

Процессуальный истец помощник Ачинского городского прокурора Боровская к.а., в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить в полном объеме. Кроме того, просила взыскать компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11503, 78.

Истица [А] е.н., будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 84), в судебное заседание не явились, ранее представили заявление в котором истица просила рассмотреть дело без ее участия на заявленных исковых требованиях настаивала (л.д.82).

Представитель ответчика ООО «млада», извещалась о времени и месте судебного заседания посредством направления судебного извещения заказной корреспонденцией в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ по известному месту нахождения и регистрации юридического лица (л.д. 285), корреспонденция возвращена в суд по истечению срока хранения (л.д. 95−100, 101−102).

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Суд, принял все предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании, неявка ответчика в суд является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой ответчика, дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ — в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции рф.

Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, согласно сведениям из представленной копии трудовой книжки, [А] е.н. на основании приказа № от 20.05.2024г была принята в ООО «млада» на должность оператора автоматической линии производства молочных продуктов 1 класса (л.д.19).

ДД.ММ.ГГГГ между [А] е.н. и ООО «Млада» был заключен трудовой договор №. 11 в соответствии с п. 3.1. которого за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 114, 22 руб. с годичным суммированием учета рабочего времени, согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов. Пункт 3.2. Трудового договора выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке не реже двух раз в месяц (л.д.20−25).

На основании приказа № от 30.09.2024г. между [А] е.н. и ООО «Млада» расторгнут трудовой договор по инициативе работника (л.д.26).

Согласно записке- расчет, а за время работы в ООО «Млада» [А] е.н. не использовано 12 дней отпуска (л.д.27), в связи с чем ей начислена компенсация в размере 16824, 72 руб. (л.д. 28)

Согласно проставленной копии расчетного листка [А.] Е.Н. до настоящего времени не выплачена сумма заработной платы за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск. в общей сумме 51540, 21 руб. (л.д.29−31), что также подтверждается справкой 2 НДФЛ (л.д.94).

В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Млада» работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в следующие сроки, первая половина заработной платы выплачивается 30 числа текущего месяца, а вторая половина заработной платы до 15 числа месяца, следующего за отработанным (л.д.38−63).

До настоящего времени полный расчет задолженности по заработной плате с [А] е.н., образовавшейся на день увольнения, не произведен, что также не оспаривалось ответчиком, доказательств отсутствия задолженности, либо полной выплаты заработной платы перед истцом в заявленной ко взысканию суммы долга ответчиком также суду не представлено.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «млада» Ачинским городским прокурором направлено представление об устранении нарушений Трудового законодательства (л.д.64−65).

Согласно ответа на представление Ачинского городского прокурора от 19.09.2024г. ООО «млада» сообщает, что считает представление полностью обоснованным, не отрицает наличие нарушении Трудового законодательства, а также наличия задолженности по заработной плате в том числе и перед истцом [А] е.н. (л.д.66−68), что также расценивается судом, как отсутствие возражений по заявленным исковым требованиям со стороны ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования [К.] [А] е.н. о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в счет компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации, а несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 4936, 59 руб., за период с 01.10.2024г. (день следующий за днем увольнением работника) по 11.03.2025г. исходя из расчета:

Таким образом, с ООО «млада» в пользу [А] е.н. подлежит взысканию 68043, 99 руб. (51540, 21 руб. задолженность по заработной плате\компенсация за отпуск + 5000 руб. компенсация морального вреда + 11503, 78 проценты за задержку выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7000, 00 руб. (4000, 00руб. исходя из цены иска+ 3000, 00 руб. иск неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 235−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах [А] Е. н. к Обществу с ограниченной ответственностью «млада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «млада» (ИНН №) в пользу [А] Е. н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> края (ИНН <адрес>) задолженность по заработной плате/ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51540, 21 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 руб., проценты за не своевременную выплату заработной платы в размере 11503, 78 руб., а всего 68 043 (шестьдесят восемь тысяч сорок три) рубля 99 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «млада» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 7000, 00 (семь тысяч) рублей 00 копеек.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Б. [Л]

Мотивированное решение изготовлено 01 апреля 2025 года.

Копия верна:

Решение не вступило в законную силу.

Судья: Н.Б. [Л.]