ООО "Млада": Судебное разбирательство по иску о задолженности по зарплате и компенсациям.

24RS0002−01−2024−006857−96

Дело № 2−678/2025

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

06 февраля 2025 года г. Ачинск, ул. Назарова, 28б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [П.] А.А.,

при секретаре [П.] А.Е.,

с участием помощника прокурора Малиновской р.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского городского прокурора, действующего в интересах Плющика Д. б., к обществу с ограниченной ответственностью «млада» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Ачинский городской прокурор обратился в суд в интересах Плющик д.б. с иском к ООО «млада» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что при проведении прокуратурой района проверки установлено, что Плющик д.б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ При увольнении работодатель с истцом расчет в полном объеме не произвел. Согласно записке — расчету задолженность по зарплате, компенсации неиспользованного отпуска составила 50 664, 37 руб. В связи с невыплатой заработной платы также подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по 18.12.2024г. в сумме 7 478, 06 руб. В связи с чем просит взыскать с ответчика в пользу Плющика д.б. задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 664, 37 руб., проценты за задержку выплаты в сумме 7 478, 06 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 4−6).

В судебном заседании помощник прокурора Малиновская р.а. просила требования удовлетворить в полном объеме, в том числе взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпуска на день вынесения решения суда.

Истец Плющик д.б., будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебного извещения по почте (л.д. 71, 73−74), в судебное заседание не явился, представил заявление о проведении судебного заседания в его отсутствие (л.д. 72).

Представитель ответчика ООО «млада», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, корреспонденция возвращена в суд по истечению срока хранения (л.д. 71, 75−76), ходатайств, отзывов по делу не представил.

В связи с неявкой представителя ответчика, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции рф.

Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, согласно выписке из егрюл, ООО «млада» зарегистрировано с 09.06.2016г., основным видом деятельности является производство питьевого молока и питьевых сливок, общество действует на основании устава (л.д. 55−62).

На основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Плющик д.б. был принят в ООО «млада» на должность <данные изъяты>, местом работы являлось местонахождения обособленного подразделения ООО «млада», расположенного по адресу: <адрес>. Дата начала работы: 01.03.2024г. (л.д. 17, 18−23).

Согласно раздела 3 Трудового договора, Плющику д.б. была установлена за выполнение трудовых обязанностей тарифная ставка в размере 136, 88 руб. в час с годичным суммированием учёта рабочего времени, согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов. Заработная плата подлежала выплате работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на расчетный счет работника в банке не реже двух раз в месяц в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка. Разделом 6 указанного Трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего Трудового распорядка (п.6.2.6 Трудового договора).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, работник Плющик д.б. уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка ДД.ММ.ГГГГ выдана Плющик д.б. (л.д.27, 33−37).

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «млада», утв. приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается в следующие сроки: первая половина заработной платы выплачивается до 30 числа текущего месяца, а вторая половина заработной платы — до 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 38−54).

Из представленных расчетных листов за июнь, июль, август 2024 г. работника ООО «млада» Плющика д.б. следует, что за ноябрь 2024 года начислено 58 815, 54 руб., в том числе оплата по часовому тарифу 19 573, 84 руб., доплата за работу в ночное время 2 682, 85 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 17 596, 18 руб. и 5 027, 48 руб., РК 6 677, 01 руб., СН 6 677, 01 руб., компенсация за задержку выплаты зарплаты 581, 17 руб., НДФЛ 7 646 руб., задолженность по зарплате на конец месяца составляет 51 169, 54 руб. (л.д. 30−31).

Согласно справки ООО «млада» о задолженности по заработной плате и иным выплатам Плющика д.б. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность составляет 50 664 руб. 37 коп. (л.д.32).

Итого, задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляет 50 664, 37 руб. (с учетом удержанного работодателем ндфл), что также следует из искового заявления и подтверждается списком уволенных сотрудников ООО «млада» с указанием данной задолженности по заработной плате, в том числе Плющика д.б. (л.д. 66).

До настоящего времени полный расчет задолженности по заработной плате, образовавшейся на день увольнения, с Плющиком д.б. ответчиком не произведен, доказательств обратного суду не представлено. Расчет задолженности (начисления заработной платы) судом проверен, признан обоснованным и ответчиком не оспорен. В связи с чем, исковые требования истца в указанной части в размере 50 664, 37 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования Плющика д.б. о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., полагая ее отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Поскольку заработная плата истцу в день увольнения своевременно выплачена не была, в связи с чем в пользу Плющика д.б. подлежит взысканию сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 11 024, 56 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ (с учетом увольнения 28.08.2024г.) по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму задолженности по заработной плате 50 664, 37 руб., исходя из расчета:

Таким образом, с ООО «млада» в пользу Плющика д.б. подлежит взысканию 50 664, 37 руб. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 11 024, 56 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 66 688, 93 руб., в остальной части заявленных требований истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. исходя из цены иска + 3 000 руб. требование неимущественного характера).

Определением Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ приняты обеспечительные меры в виде наложения ареста на имущество ООО «млада» (ИНН 2466172390) в общем размере, соответствующем исковым требованиям, в сумме 58 142 (пятьдесят восемь тысяч сто сорок два) рубля 43 копейки (л.д.3), которые в соответствии со ст. 144 ГПК РФ, следует сохранить до момента исполнения решения суда, после чего отменить.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Плющика д.б. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «млада» (ИНН 2466172390) в пользу Плющика Д. б., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии 0424 №) задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 50 664, 37 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 11 024, 56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 66 688 (шестьдесят шесть тысяч шестьсот восемьдесят восемь) руб. 93 коп., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «млада» (ИНН 2466172390) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.

Меру обеспечения по иску на основании определения суда от 25 декабря 2024 года в виде наложения ареста на имущество ООО «млада» (ИНН 2466172390) в общем размере, соответствующем исковым требованиям, в сумме 58 142 (пятьдесят восемь тысяч сто сорок два) рубля 43 копейки, сохранить до момента исполнения решения суда, после чего обеспечительные меры отменить.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. [П.]

Мотивированное заочное решение составлено 20 февраля 2025 года.