ООО "Млада": Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

№ 2−649/2025

24rs0002−01−2024−006451−53

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 января 2025 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи [И.] Е.А.,

с участием представителя истца Аймаа д.д.,

истца Елькова а.е.,

при секретаре Смолевой д.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского городского прокурора в интересах Елькова А. е. к обществу с ограниченной ответственностью «Млада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ачинский городской прокурор в интересах Елькова а.е. обратился в суд с иском к ООО «Млада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Ельков а.е. работал в ООО «Млада» с 01.08.2018 по 29.08.2024 в должности <данные изъяты>. При этом, в ходе проведенной проверки прокурором получены сведения о наличии у ООО «Млада» задолженности перед Ельковым а.е. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, общий размер которой на 29.11.2024 составлял 131 640, 41 руб. Поскольку задолженность перед работником ответчиком не погашена, прокурор просил взыскать с ООО «Млада» в пользу Елькова а.е. задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении в общем размере 131 640, 41 руб., также взыскать предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.08.2024 по 18.12.2024 в сумме 19 272, 15 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Ачинского городского прокурора Аймаа д.д. исковые требования в интересах Елькова а.е. поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Ельков а.е. исковые требования прокурора поддержал, сообщив суду, что за время работы в ООО «Млада» очередной отпуск ему предоставлялся более двух лет назад, при этом на день увольнения расчет с ним ответчиком произведен не был, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего времени ему не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Млада», надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела судом и назначении судебного заседания, в том числе сообщением по юридическому адресу и в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда, в зал суда не явился, отзыва либо возражений по заявленным требованиям не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный юридическим лицом способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем дело с согласия истца рассмотрено в отсутствие представителя ООО «Млада» в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК рф.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах Елькова а.е. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,  — 8 календарных дней.

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из материалов дела, ООО «Млада» является юридическим лицом, зарегистрировано за ОГРН 1162468083260.

Приказом ответчика №00000000028 от 01.08.2018 Ельков а.е. принят на работу на должность <данные изъяты>, ему установлена тарифная ставка в размере 66, 46 руб., районный коэффициент 30% и надбавка 30% (л.д.16).

01 августа 2018 г. между ООО «Млада» и Ельковым а.е. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в должности <данные изъяты> по основному месту работы на неопределенный срок, ему устанавливается сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год (л.д.17, 18−23).

Заработная плата Елькова а.е. договором установлена в виде часовой тарифной ставки в размере 66, 46 руб. с надбавками, предусмотренными действующим законодательством, в том числе районным коэффициентом.

В соответствии с дополнительными соглашениями от 01.10.2020, 01.09.2021 к трудовому договору сторон Ельков а.е. переведен на должность <данные изъяты>, ему установлена часовая тарифная ставка в размере 116 руб. (л.д. 24, 25).

Приказом от 29.08.2024 №96 трудовые отношения между ООО «Млада» и Ельковым а.е. прекращены по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, трудовой договор от 01.08.2018 расторгнут (л.д.29).

Из расчетных листков работника Елькова а.е. следует, что за июнь 2024 г. ему начислена заработная плата за 150 рабочих часов исходя из часовой тарифной ставки в 136, 88 руб., доплата за работу в ночное время за 47 часов, за работу в выходные и праздничные дни за 11 часов, районный коэффициент и надбавка, всего на сумму 46 411, 54 руб. Также в расчетном листке отражено наличие у предприятия задолженности перед работником на начало месяца в 36 483, 76 руб., на которую начислена компенсация за задержку выплаты в 432, 82 руб. и после удержания НДФЛ, выплаты в 36 483, 76 руб. долг за предприятием на конец месяца составил 40 378, 54 руб.

За июль 2024 г. Елькову а.е. начислена заработная плата за 176 рабочих часов исходя из часовой тарифной ставки в 136, 88 руб., доплата за работу в ночное время за 56 часов, районный коэффициент и надбавка, всего на сумму 49 043, 19 руб. и после удержания НДФЛ, выплаты в 40 001, 72 руб. долг за предприятием на конец месяца составил 43 045, 01 руб.

За август 2024 г. Елькову а.е. работодателем начислена заработная плата за 154 отработанных часа с доплатой за работу в ночное время за 56 часов, районным коэффициентом и надбавкой. На имеющуюся задолженность по заработной плате истцу начислена компенсация за задержку в сумме 419, 23 руб., а также начислена компенсация не неиспользованный основной и дополнительный отпуска в 76 дней на сумму 87 639, 25 руб. и 24 619, 92 руб. всего на сумму 112 259, 17 руб., задолженность предприятия после удержания НДФЛ и выплаты 43 045, 01 руб. на конец месяца составила 131 640, 41 руб. (л.д. 30−32).

Пунктом 4.3 заключенного сторонами Трудового договора от 01.08.2018 работнику Елькову а.е. установлен ежегодный отпуск в 28 календарных дня и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в 8 календарных дней.

Статья 121 РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

При увольнении Ельковым а.е. работодателем не выплачена начисленные заработная плата за август 2024 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск, что ответчиком не оспорено и дополнительно подтверждено справкой о задолженности, представленной Ачинскому городскому прокурору (л.д. 33, 65−68).

Так как о неполном начислении заработной платы за июнь-август 2024 г., компенсации за неиспользованный отпуск истцами не указано, требований о взыскании задолженности по иным основаниям не заявлено, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ООО «Млада» задолженности, которая состоит из невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и таковая компенсация подлежит начислению в заявленном размере.

Статьей 236 ТК РФ в ред. с 03.10.2016 предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В данном случае расчет с Ельковым а.е. при увольнении должен был быть произведен в день увольнения 29.08.2024, а потому при расчете компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации при увольнении суд исходит из того, что с учетом положений ст. 136 ТК РФ сумма задолженности после удержания НДФЛ образовалась у работодателя после истечения установленного срока расчета при увольнении с 29.08.2024 в заявленном истцом объеме 131 640, 41 руб.

Соответственно, предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за заявленный истцом период с 30.08.2024 подлежит начислению в размере 25 906, 83 руб. по день вынесения решения 23.01.2025 и взысканию в пользу истца на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в полном объеме с целью защиты трудовых прав истца Елькова а.е.

Также согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в судебном заседании нарушений трудовых прав и интересов истца, в том числе невыплатой в течение длительного периода времени заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Таким образом, всего с ответчика ООО «Млада» в пользу истца Елькова а.е. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2024 г. и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 131 640, 41 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 25 906, 83 руб., компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 162 547, 24 руб., в удовлетворении остальной части требований суд отказывает по изложенным выше основаниям.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Млада» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 5 726, 42 руб.

Руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах Елькова а.е. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Млада» (ОГРН 1162468083260) в пользу Елькова А. е. (паспорт №) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 131 640, 41 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 25 906, 83 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 162 547 (сто шестьдесят две тысячи пятьсот сорок семь) рублей 24 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Млада» в доход бюджета г.Ачинска государственную пошлину в сумме 5 726 (пять тысяч семьсот двадцать шесть) рублей 42 копейки.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения, а также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. [И.]