ООО «МЛАДА»: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и морального вреда.

24rs0002−01−2024−006631−95

№ 2−519/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

27 января 2025 года г. Ачинск Красноярского края,

 ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [Б.] Е.В.,

при секретаре [Д.] А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] [А.] [А]овича к обществу с ограниченной ответственностью «млада» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

[П] а.а. обратился в суд с иском к ООО «млада» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что со 02.01.2023г. по 02.12.2024г. работал у ответчика в должности оператора котельной, уволился по собственному желанию. При увольнении работодатель с истцом расчет в полном объеме не произвел. Согласно расчету задолженность по оплате составила 81 142, 82 руб., в связи с чем просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 81 142, 82 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 3−4).

Истец [П] а.а., будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем вручения судебной повестки (л.д. 33), в судебное заседание не явился, просит дело рассматривать в свое отсутствие (л.д. 33).

Представитель ответчика ООО «млада», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.34), в судебное заседание не явился, корреспонденция возвращена в суд по истечению срока хранения, ходатайств, отзывов по делу не представил.

Суд, принял все предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании. При таком положении неявка ответчика является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой ответчиков, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям и в следующе объеме.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции рф.

Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, согласно выписке из егрюл, ООО «млада» зарегистрировано с 09.06.2016г., основным видом деятельности является производство питьевого молока и питьевых сливок (л.д. 14−19), общество действует на основании устава (л.д. 23−30).

Согласно сведениям трудовой книжки приказом № от 02.01.2023г. [П] а.а. принят на работу в ООО «млада» 02.01.2023г. в должности оператора котельной, уволен 02.12.2024г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию приказом № от 02.12.2024г. (л.д.6−8).

Из представленного расчетного листка за ноябрь 2024г. работника ООО «млада» [П] а.а. следует, что за ноябрь 2024 года начислена заработная плата 28 758, 02 руб., НДФЛ 3731 руб., задолженность по зарплате составляет 50623, 49 руб., за декабрь 2024г. начислена заработная плата 35079, 33 руб., НДФЛ 4560 руб., задолженность по зарплате составляет 81142, 82 руб. (л.д.9).

До настоящего времени полный расчет задолженности по заработной плате, образовавшейся на день увольнения, ответчиком с [П] а.а. не произведен, доказательств обратного суду не представлено. Расчет задолженности (начисления заработной платы) судом проверен, признан обоснованным и истцом не оспорен. В связи с чем, исковые требования истца в указанной части в размере 81142, 82 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования [П] а.а. о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая ее отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Таким образом, с ООО «млада» в пользу [П] а.а. подлежит взысканию 81 142, 82 руб. задолженность по заработной плате, компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 91 142, 82 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. исходя из цены иска + 3 000 руб. требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 233−237 гпкрф, суд

решил:

Исковые требования [П] а.а. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «млада» (ИНН 2466172390) в пользу [П.] [А.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате в размере 81142, 82 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 91 142 (девяносто одну тысячу сто сорок два) рубля 82 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «млада» (ИНН 2466172390) в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. [Б]

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГг.